人民網昆明11月28日電 （記者蔡樹菁）近日，雲南省直機關工委組織調研組通過召開座談會、個別訪談、問卷調研等方式，深入全省27家單位，對省直機關貫徹落實《關於加強省直單位機關黨委自身建設的意見》（以下簡稱“《意見》”）工作情況進行專題調研﹔在2024年度省直單位機關黨組織負責人培訓班和實地調研中進行問卷調查評估，了解掌握實情，總結經驗、挖掘典型、發現問題和不足，提出對策意見建議。

據了解，雲南省直各單位黨組（黨委）認真抓好《意見》的貫徹落實工作，黨組（黨委）會或理論學習中心組及時傳達學習《意見》，研究提出本單位本部門貫徹落實意見﹔加強組織領導，把加強機關黨委自身建設納入本單位黨的建設和干部隊伍建設整體規劃，通過聽取匯報、定期研究、領導批示、細化措施、自檢自查等方式推動《意見》貫徹落實。還通過組織專題培訓、支部學習等方式，強化《意見》學習貫徹。

調查問卷顯示，95.56%調查對象對本單位貫徹落實《意見》的總體評價為“好”，大家反映，《意見》出台后，機關黨的建設最大的變化是機關黨委議事規則和決策程序更加完善、黨組（黨委）書記每年聽取機關黨委工作專題匯報次數增加。其次是加大了機關黨務干部選優配強、教育培訓的力度。實地和書面調研中，省直機關各級黨組織和黨員對《意見》的制定和貫徹落實工作予以充分肯定。

雲南省直機關工委把全面加強機關黨的組織體系建設，著力建強機關黨委作為長期任務來抓，堅持系統謀劃、一體推進，堅持強弱項、補短板、固根本、揚優勢，不斷提升機關黨委的整體效能，確保機關基層黨組織貫通有力、覆蓋到位、運行高效。 

堅持高位推動，組織領導更加有力。雲南省直機關工委制定方案持續開展“燈下黑”專項整治，將機關黨委自身建設作為機關黨建工作和省直單位黨組（黨委）書記抓機關黨建述職評議、考核評價、專項督查的重要內容。開展落實黨內政治生活專項督查，以“清單制+責任制+時限制”方式，帶頭承擔政治責任，不斷強化政治功能，嚴明政治紀律和政治規矩，在更高站位、更高層次上推動機關黨委建設。

堅持質效雙升，主責主業更加聚焦。雲南省直機關工委先后制定印發《黨組（黨委）落實機關黨建主體責任實施辦法（試行）》，省直單位黨組（黨委）、機關黨委落實機關黨建主體責任清單，對黨組（黨委）書記及其班子成員、機關黨委書記、專職副書記、委員職責作出規定，完善工委—黨組（黨委）—機關黨委—黨支部“四位一體”責任落實體系。在問卷調研中，大多數受訪者對本單位機關黨委發揮作用持肯定態度，85.19%的受訪者認為黨建引領機關各項事業發展作用發揮明顯，在引領部門工作中扮演著重要角色。

近年來，雲南各單位機關黨委廣泛開展“雲南模范機關”創建、“黨的創新理論我來講”“對標先進、爭創一流”等活動，深化作風革命、效能革命，精神不斷深化內化轉化，干事創業氛圍良好。

堅持規范有序，工作運轉更加高效。雲南省直機關工委把推動機關黨委規范化制度化建設作為重點工作，一手抓制度機制建設，一手抓換屆調整。2024年，指導完成21個部門機關黨委換屆，對64個單位122名機關黨組織負責人屆中調整，積極推進涉及機構改革部門的機關黨委調整組建工作，指導4個新組建部門成立機關黨委。

堅持選優訓強，履職能力持續提升。雲南省直機關工委加強機關黨委、機關紀委班子配備，對標對表黨務干部“三種人”（政治上的“明白人”、黨建工作的“內行人”、干部職工的“貼心人”），積極選配45歲左右優秀中青年干部擔任的機關黨委專職副書記。2024年，共任免機關黨委、機關紀委負責人120余名，機關黨委副書記平均年齡逐年下降。

堅持嚴督實導，專責機構職能發揮更加充分。雲南省直機關工委制定出台《雲南省推動新時代機關黨的建設高質量發展三年行動計劃（2023—2025年）》，實施“六項行動”，將機關黨建工作放到雲南高質量發展大局中謀劃推動。

調研顯示，71.85%的受訪者認為任務過多過雜，不少單位反映存在“機關黨委是個大籮筐，什麼工作都往裡裝”的情況，導致一定程度上分散工作精力，影響聚焦黨建主責主業。其次，機關黨委委員作用發揮不夠、黨委成員和黨務干部專業化能力和素質不足、機關黨委議事決策范圍邊界不清晰、機關黨建“兩張皮”“燈下黑”等仍不同程度存在。

針對以上問題和不足，雲南省直機關工委給出相應的對策建議。調研指出，要加強機關黨委自身建設要進一步強化高質量意識，對標高質量要求更好履職盡責，充分發揮機關黨委在進一步全面深化改革，推進省直機關各項事業高質量發展的堅強保障作用。

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