生育不僅有直接成本，也有間接成本及機會成本，針對問題精准施策，才能對沖成本、減少后顧之憂

　　保持合理的生育水平、維持平衡的人口結構，對於經濟社會可持續發展和國家長治久安具有重要意義

　　人口問題是“國之大者”，人口發展事關國計民生。當前，我國總體上已由人口增量發展轉向減量發展階段，人口老齡化、少子化程度加深，優化生育政策、強化服務支持十分重要和必要。

　　不久前，國務院辦公廳印發《關於加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》，從4方面提出系列生育支持措施，將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，涵蓋了由生育到托育、教育，由醫療、住房到就業等多個環節，有很強的現實針對性，有利於營造全社會尊重生育、支持生育的良好氛圍。

　　對家庭來說，生育壓力不僅在十月懷胎期間，還貫穿於長期的撫育過程。推動生育支持政策更好發揮作用，堅持系統思維，找准制約生育意願的痛點所在，細化實化優化具體措施，才能調動育齡人群的生育意願。

　　生育支持政策涉及方方面面，找准發力點，讓育齡家庭有獲得感，十分關鍵。生育不僅有直接成本，也有間接成本及機會成本，針對問題精准施策，才能對沖成本、減少后顧之憂。

　　當前，不少地方通過強化醫療保障、增加補貼等政策舉措為生育護航，既可行也必要。不過，如果進一步放寬視野，就能發現更多努力空間。比如，家長接送不便，有條件的地方不妨出台多孩子女同校就讀具體實施辦法﹔孩子沒人照看，可以採取激勵措施，鼓勵用人單位結合實際採取彈性上下班、居家辦公等方式﹔結婚費用過高，破除婚嫁大操大辦、高額彩禮等陳規陋習，也是減負的一種方式。

　　要看到，生育對個人的身心狀態、職業發展，家庭的生活氛圍、經濟負擔等，都有巨大影響。充分評估各方面影響，提升政策的精准度和穿透力，真正為生育減負、讓生活提質，生育意願的提升才會順理成章。

　　還應看到，生育對女性有更大的影響。如今，職場女性生育歧視仍然存在。要完善促進婦女就業政策，對用人單位給予相應補貼或政策傾斜，強化女性職工在懷孕、生育和撫育階段的權益保障，營造更好的育兒環境。

　　女性在職場上承擔著越來越重要的角色，如果回到家中還要獨自承擔繁重的育兒勞動，生育意願自然會大打折扣。積極構建新型婚育文化，推動夫妻共擔育兒責任﹔強化生育醫療保障，改善產婦生育體驗……應多措並舉，讓每位媽媽都能得到來自社會和家庭的雙重支持與尊重。

　　保持合理的生育水平、維持平衡的人口結構，對於經濟社會可持續發展和國家長治久安具有重要意義。期待各地各部門繼續完善落實生育支持措施，加快建設生育友好型社會，以更精細的政策措施托舉群眾多元化的生育需求，進一步降低生育、養育、教育成本，讓更多人敢生育、願生育。

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