日前，省政府辦公廳印發《雲南省“銀齡醫師”行動計劃（試行）》（以下簡稱“行動計劃”），明確將加大“銀齡醫師”引進支持力度，分層分類引進“銀齡醫師”，吸引一批退休醫療衛生人才到雲南省各級公立醫療衛生機構服務，緩解全省醫療衛生領域高端人才少、高層次人才緊缺和基層人才不足等問題，充分發揮退休醫療衛生人才有益補充、示范引領作用，更好服務健康雲南建設。

行動計劃明確，鼓勵省級公立醫療衛生機構引進中國科學院院士、中國工程院院士，長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、國家優秀青年科學基金、“百千萬人才”國家級人選、享受政府特殊津貼人員等國家級人才項目入選者或人才獎項獲得者，在全國業內有一定影響力的國家衛生健康突出貢獻中青年專家，省級有突出貢獻優秀專業技術人才、享受省政府特殊津貼人員等省外高層次退休醫療衛生人才﹔鼓勵市級公立醫療衛生機構引進省內外高級職稱以上退休醫療衛生人才﹔鼓勵縣級公立醫療衛生機構引進省內外中級職稱以上退休醫療衛生人才﹔各縣（市、區）針對鄉鎮（街道）臨床醫師、醫技人員不足等問題，統籌為轄區鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心引進具有相應資質的退休醫療衛生人才﹔鼓勵各地優化人才引進環境，依托地理、旅游等資源優勢，創新“旅游＋”“候鳥＋”“康養＋”“退休返鄉”等引才模式，吸引省內外退休醫療衛生人才邊執業、邊康養。省衛生健康委將加強“銀齡醫師”招引平台建設，實現與國家、各省招引平台信息互通共享，為各級公立醫療衛生機構和退休醫療衛生人才提供高效、便捷的線上平台，並充分發揮省醫師協會等行業協會橋梁紐帶作用，吸引更多省外退休醫療衛生人才來滇服務，精准推薦符合條件的滇籍退休醫療衛生人才參與“銀齡醫師”行動計劃。

在完善“銀齡醫師”引進保障政策方面，行動計劃明確，“銀齡醫師”在服務期內繼續享受原退休待遇，鼓勵各地各用人單位結合實際制定靈活的“銀齡醫師”薪酬制度，探索實行“銀齡醫師”年薪制或協議工資制等分配形式。“銀齡醫師”服務期間，由用人單位就近安排住所，並配備能滿足日常生活的設施設備，符合條件的可享受當地（單位）人才公寓，用人單位可根據“銀齡醫師”每年服務時間等情況，為本人及其直系親屬（父母、配偶、子女）探親報銷往返交通費。入選一項國家級或省級人才項目（人才獎項）的高層次“銀齡醫師”，可享受生活補助待遇，用人單位可按國家級人才不高於10萬元/人·年、省級人才不高於6萬元/人·年的標准給予補助，用人單位每年組織服務期在6個月以上的“銀齡醫師”免費健康體檢1次、省內療休養1次，並為符合購買人身意外保險條件的“銀齡醫師”購買人身意外保險，高層次“銀齡醫師”在服務期內可享受省內6家高層次人才醫療保障醫院綠色通道服務。鼓勵多點執業，允許“銀齡醫師”在省內各級各類醫療機構開展多點執業，允許“銀齡醫師”第一執業醫療機構根據引進的“銀齡醫師”專業，申請開設相應的診療科目、設置相應科室、配備相應團隊。鼓勵科研合作，支持引入新技術新項目，對國家級人才項目入選者或人才獎項獲得者等高層次“銀齡醫師”，由省政府頒發特聘証書，作為雲南省特聘醫療衛生專家﹔對每年累計工作時間超過6個月的“銀齡醫師”，省級財政按照不高於5萬元/人·年的標准擇優給予用人單位工作補助。同時，鼓勵各地因地制宜出台保障政策。

為充分發揮“銀齡醫師”作用，行動計劃支持符合條件的“銀齡醫師”在各級公立醫療衛生機構建立“專家工作站”“專家基層科研工作站”，鼓勵各州（市）、縣（市、區）建立“銀齡醫師”候鳥人才工作站，並由同級財政對候鳥人才工作站給予補助。各地各用人單位根據“銀齡醫師”專業特長，支持省內外高層次“銀齡醫師”定期開展學科建設、學術交流、科研、高層次人才培育等引領帶動工作，支持市、縣兩級及以下公立醫療衛生機構引進的“銀齡醫師”開展專家門診、疑難病診治、業務指導、查房帶教、人才培養等工作。（杜仲瑩）

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