“邊境村偏遠，交通不便，信息閉塞，以前遇到問題想請專家指導要通過層層介紹，很費勁﹔現在‘人才集市’把專家送到邊境村，給我的芒果問題解了難。”雲南省文山州麻栗坡縣八布鄉銳芒種植專業合作社負責人高興地說。

近年來，為推動人才資源向邊境一線流動，麻栗坡縣立足邊疆實際，出台《“興邊人才集市”工作方案》，搭建邊境農戶（合作社）與人才智力資源高效對接的供需平台，暢通智力、技術、管理下鄉通道，著力破解邊境地區人才儲備不足、資源分散、服務不精准問題，助力鄉村振興。

麻栗坡縣開展“興邊人才集市”產業技能培訓。

以“超市化”運行解決“供銷”問題

麻栗坡實行“人才總店+勞務總店+分店”的運營機制，在縣委組織部（縣委人才辦）設“人才總店”，在縣人社局設“勞務總店”，在11個鄉（鎮）黨群服務中心設“分店”，明確相關責任領導任“店長”，負責保障邊境地區重點產業發展人才供給、勞務需求匹配和跨境勞務輸出組織化以及日常運維等工作。縣工信商務局、農科局、文旅局、供銷社、科協和各邊境鄉（鎮）為人才“供應商”，負責人才引育、組織評價等工作。

以部門聯通“一體化”的供給模式，確保邊境村人才資源“供應”順暢。“我們每季度召開店長會議，在匯集人才資源的同時，解決‘集市’日常運行問題，並邀請受益產業主體共同評價，確保人才服務高效、高質直通產業基地。”麻栗坡縣委組織部副部長劉雲艷介紹。

以“雲端式”整合解決“有才”問題

將各部門引進、培養的專家人才及各級“萬名人才興萬村”選派專家、農業職稱評選專家、農村致富帶頭人等人才信息分類“打包”，納入“興邊人才集市”微信服務平台，“雲端式”整合電商帶貨人才、文旅發展人才、供銷服務人才、科研發展人才、本土農村實用人才、銀發人才6類進入人才信息庫，推送“鄉鎮人才分店”，公布服務信息，打通人才流動壁壘，實現人才資源上下互通、共享共用，服務需求“即時配送”。

“目前已選聘381名州縣專家人才，‘上架’服務200項，各‘供應商’正在積極對接省級和省外專家人才‘進店’提質。”在“人才總店”推送相關信息后，八布鄉黨委書記馮再華信心十足：“源源不斷‘智力活水’，將轉化為產業發展和壯大的不竭動能。”

以“直達式”服務解決“用才”問題

麻栗坡縣實行便捷且規范的“鄉村問單、用戶下單、超市配單、人才接單、組織評單”的服務流程，邊境地區農業企業、合作社、農戶可直接“進店”了解、挑選、匹配專家人才服務，讓人才服務“直達一線”，切實解決人才供需結構性矛盾。

“我抱著試試的想法‘下單’了網絡直播人才服務，沒想到很快就有專家前來聯系，並多次到場了解情況、指導具體操作，讓我信心加倍。”談及“興邊人才集市”，計劃開展採茶體驗直播的猛硐瑤族鄉垮土村村民鄧金仙豎起大拇指。

為擴大“訂單”增量、提升服務質效，麻栗坡縣以25個邊境行政村為單位，組建“挂村領導+駐村工作隊長+村（社區）黨組織書記、主任+村小組長+農村致富帶頭人”的5人領導小組服務咨詢團，按照產業領域分類組建“人才服務團”，主動問需對接“訂單”意向，定期開展“專家基層行”、實施“一產業一主題”人才實訓服務等活動，形成“隨問隨答、即問即答”的合作交流模式，不斷提升“興邊人才集市”的知曉率、影響力。（唐浩森、葉放 文/圖）

來源：麻栗坡縣委宣傳部

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