支持艱苦邊遠地區和基層加快發展，人才是關鍵。近年來，各地因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。

如何多措並舉引才留才用才？人才在引進招錄、待遇保障等方面有哪些實實在在的福利？記者探訪基層一線，看各地如何保障人才干事有舞台、創業有機會、發展有空間。

引得進——

創業有支持 干事有激勵

一大早，王春光就匆匆來到位於河南省太康縣大許寨鎮洪山廟村的公司加工車間分享喜訊：“新訂單又來了！大家加把勁，爭取這兩天把上批訂單做完。”

王春光是河南聚鑫特精密機械有限公司負責人，也是洪山廟村村民。這批訂單是他連續幾天跑下來的。“回村辦企業雖然辛苦，但能帶領村民增收致富，打心裡高興。”他說。

2007年，王春光從中專畢業后，來到北京一家精密儀器公司務工。堅持學習，刻苦努力，王春光從一名普通員工晉升為車間主任。

原本打算長期在公司干下去，可2019年從家鄉打來的一通電話，讓王春光改變了想法。“春光，縣裡正招才引智，出台了很多好舉措，你有技術，考慮回來帶村民一起致富嗎？”電話裡，洪山廟村黨支部書記王學增言辭懇切。

“隻要你不辭職，就給你漲工資。”聽說王春光准備辭職，公司也給王春光開出了優厚條件。

最終讓王春光下定決心的，是家鄉引進人才的誠意——幫助招收工人、上門辦理營業執照、廠房免費使用……回到家鄉后，王春光不僅感到了溫暖，也看到了機遇。

王春光成立產品研發團隊，每年拿出不低於盈利10%的資金投入產品研發，推出多款機械配件產品。如今，企業年銷售額突破了1000萬元，公司的用工數量也在不斷增加。

范清香是太康縣毛庄鎮三裡橋村村民，多年前從黑龍江大學外語專業畢業后，曾在廣州、深圳等地務工。由於家裡孩子小，她每年都要來回奔波好幾次，“在外務工，吃住花銷比較大。”范清香回憶。

為了照顧孩子，2021年范清香回到太康。聽說洪山廟村一家精密機械公司招收員工，她積極報名入職。“我在企業做生產管理，每月6000元工資。收入保障足，還不耽誤接送孩子上學。”范清香說。

近年來，太康縣深入實施“太康英才”計劃、“人才返鄉”工程，制定出台鼓勵引導人才基層一線建功立業專項行動方案，通過健全人才獎勵補貼、住房、無息貸款等服務保障激勵機制，吸引了一批優秀人才返鄉創業。“目前，我們已組織開展縣籍在外高層次人才情況摸底4次，納入鄉村人才庫3145人，有返鄉創業意願人數1036人。”太康縣委組織部副部長程敬偉說。

留得住——

發展有方向 待遇有保障

在雲南省臨滄市雙江拉祜族佤族布朗族傣族自治縣人民醫院，花8元挂號，就能就診於來自上海的婦科專家真酌。

真酌擅長腹腔鏡微創手術，在上海崇明區坐診時，就有不少患者慕名求醫。本應過幾年就接班做科室負責人，在2019年對口幫扶時，他有了留在這裡的想法。

2019年，真酌來到雙江縣人民醫院，進行為期半年的對口幫扶，真酌發現，作為一家二級甲等醫院，雙江縣人民醫院婦科基礎薄弱，科室幾乎沒做過難度較高的三、四級手術，超過90%的病例都要轉診到上級醫院。對口幫扶期間，真酌率領團隊完成多台高難度婦科手術，但等到期滿返程時，他還是覺得：“時間過得太快了，還有好多事情能做，好多事情沒做……”

2020年，臨滄市在原有聘請引進醫療專家工作基礎上，出台工作方案，引進省內外醫療衛生人才，援建幫扶8縣（區）醫院，從制度層面強化人才引進政策保障，重點解決醫療衛生人才的后顧之憂。

醫術高超加上有對口幫扶的經驗，真酌很快進入臨滄市委組織部的考察名單。“真醫生了解了相關政策，最終決定留下來。”雙江縣人民醫院院長皮永芳說。

“有平台、能干事，為什麼不留下？”真酌說，在得到家人支持后，他辭去上海的工作，於2020年年底重新入職雙江縣人民醫院。

近年來，為改善邊疆地區醫療條件，臨滄市先后出台多套工作方案，強化人才引進待遇保障，為大力引進醫療衛生人才打下良好基礎。截至目前，臨滄市通過各類人才引進政策共引進745名省外醫療衛生管理人員和醫療專家，有效促進當地醫療衛生事業發展。

用得好——

學習有機會 成長有途徑

“小師傅你看，這個果子有一塊變黃了，還有些斑點，這是咋回事？”果農陳建忠憂心忡忡地問道。“這是被陽光長時間晒的。”周小媛邊檢查果實，邊對陳建忠說，“可以給果子被晒的地方貼上貼紙，避免繼續被陽光灼傷。”

今年29歲的周小媛畢業於廣西大學農學院，現在是廣西柳州市融安縣農業農村局金桔研究所的一名技術人員。在周小媛的家鄉融安縣，金桔種植、加工和銷售是當地的特色產業，全縣金桔種植面積超22萬畝。她選擇回到家鄉，成為一名基層農業工作者，得益於廣西壯族自治區和柳州市出台的一系列人才培養政策。

2021年8月，廣西壯族自治區黨委組織部等五部門出台舉措，開展“八桂之光”訪學研修項目。經過個人申請、工作單位推薦等程序，周小媛獲得了訪學研修的機會，並於2021年11月至2022年11月，在廣西大學農學院園藝專業開展為期一年的全脫產學習。“一次性得到了1萬元的補貼，減輕了不少經濟負擔。”周小媛說，在廣西大學研修的一年間，她系統性學習了植物的種植與栽培。

訪學研修更加注重對實踐的指導。通過攻克一個個實踐中遇到的問題，周小媛收獲了解決問題的真本領。通過研修，她還架起了華中農業大學、廣西大學等高校科研單位與融安縣金桔產業發展的橋梁。在個人努力與政策支持下，她參與的“柑橘樹冠覆膜和採后處理關鍵技術研發與應用”項目獲得廣西科學技術進步獎一等獎，並有6項發明獲得國家實用新型專利証書。

2022年，柳州市進一步出台舉措，支持本土人才培養提升。對柳州市企事業單位優秀人才新取得博士、碩士學位后，繼續服務柳州的，給予一次性現金獎勵，解決各類優秀人才的后顧之憂。

未來，周小媛還有進一步深造的計劃。“我要爭取為家鄉金桔特色產業的發展作出更大貢獻。”周小媛說。

本期統籌：楊爍壁 欒心怡

《 人民日報 》（ 2024年05月08日 第 04 版）

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