“我們的人才公寓配備了家具、移動網絡及日常生活用品，滿足拎包入住條件，同時，公寓大樓設有工程部、客房部、前台部、安保部四個職能部門，實現全方位公寓管理，您可以安心入住。”日前，呈貢區第一批人才公寓申報進入公告期，將呈貢招商·翰林大觀人才公寓作為首批試點，統籌50套房源開展配租工作。

　　這是呈貢區立足“2558”發展定位，實施人才強區戰略的縮影。

　　近年來，呈貢區構建“引育留用”全鏈條人才發展體系，營造滿足人才多樣化、多層次發展需求的政策環境和社會環境。為發揮住房在吸引聚集人才方面的作用，進一步提升人才住房服務水平，呈貢區積極落實人才安居行動。

　　呈貢區通過發展保障性租賃住房、盤活用人主體自有住房等方式籌集房源，與用人主體合作開展呈貢區人才公寓合作項目，簽訂框架協議。截至目前，籌集人才公寓儲備用房200套，滿足人才“拎包入住”需求。

　　此外，呈貢區出台《昆明市呈貢區人才公寓管理辦法（試行）》，加強在公寓入住標准、管理路徑、運營模式等方面的創新。呈貢區委相關負責人表示：“呈貢區推進人才安居行動，滿足人才安居需求，讓留呈人才住得舒心，住得安心，住得放心。”

　　近年來，呈貢區強化“大院大所大校大企”協同創新，努力聚集各方面人才。截至目前，呈貢區與全國范圍內各類科研機構、院校、醫療機構、企業及知名科學家、科研團隊等開展合作498項，與中國農業大學、浙江大學等23所高等院校簽訂戰略合作協議105份，達成合作事項200余項。

　　針對呈貢區重點項目推進過程中的短板和弱項，引進高精尖專家團隊。與中國農業大學國家鄉村振興研究院合作推進都市驅動型鄉村振興示范點建設﹔與昆明理工大學共建生物醫藥重點實驗室，一體化推進藥物研發生產和專業人才培養﹔與雲南大學等駐呈高校開展“大黨委”共駐共建，實現校地“黨建+人才”共管共治。

　　同時，呈貢區立足“春城花都展示區”功能定位，與雲南省農科院合作建立國際花卉技術創新中心，助力斗南花卉產學研一體發展﹔緊扣“現代科教創新城”發展目標，與雲南省人工智能重點實驗室開展機器翻譯、語音識別與合成、圖像識別算法研究﹔依托昆明數字經濟發展研究院，採用“平台+生態+服務”的方式，累計培養數字化人才3388人，服務企業1905家，服務高校19家，覆蓋大學生2萬余人。

　　近5年，呈貢區扶持人才項目76個，授牌人才工作站（室）100個，投入扶持資金共計1551萬元，柔性引進高層次人才300余人，開展技能培訓、技術指導等活動逾2000場，范圍涵蓋科技、教育、衛生、文化等各個領域，實現人才與產業、事業、企業正向聚合。

　　呈貢區發揮區位優勢、資源優勢和戰略優勢，以“人才關鍵小事往往也是頭等大事”的服務意識問需於人才，出台《昆明市呈貢區人才發展五年規劃（2022—2026年）》，從人才引進、培養、選拔、評價、流動等方面明確人才工作重點，指導呈貢區人才工作和人才隊伍建設，落實呈貢區“人才政策落實提升行動”，結合實際研究制定符合區域人才發展的政策措施，編制《呈貢區人才政策選編》。

　　為促進呈貢產業轉型升級，優化營商環境，呈貢區出台《關於促進產業轉型升級和經濟平穩健康發展的若干政策措施》，圍繞加快產業培育、強化創新驅動、引進高端人才等八個方面梳理全區優惠政策，形成“助呈發展70條”，從項目扶持、平台建設、人才獎補等方面為構建新發展格局提供有力支撐。（段逸 張雁群  隋鑫）

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