近日，雲南省人力資源和社會保障廳部署開展高原特色農業領域技能促增收試點工作，重點選定部分州市，圍繞蔬菜、水果、茶葉、咖啡、鮮花等優勢產業，採取“一縣一業”項目式培評方式，探索構建“培訓+評價+就業+增收”全鏈條工作體系，大力培養新型職業農民，持續增強群眾致富能力，聚力打造“技能助產·富農興滇”品牌。

　　試點工作通過科學規劃工種、統一培評標准、規范組織實施、強化支撐保障，積極搭建“多類別、分層級、有側重”的多元培評平台，同步拓寬職稱申報評審路徑，不斷提升高原特色農業領域從業人員的技術技能水平，為穩定就業、增收致富賦能。針對涉農從業人員，加大政策宣傳、動員引導力度，建立需求清單、優化培評內容，拓寬群眾技能提升渠道﹔針對涉農培評機構，充分挖掘行業、專業優勢，加大資源整合、重點培育力度，開展專業化、精准化培評工作﹔針對涉農經營實體，支持企業根據生產實際自主設立培訓中心，鼓勵行業協會、企業聯盟、人力資源服務機構等聯合組織區域性培評﹔針對基層人社部門，加大政策和業務培訓力度，強化過程指導、質量評估、效果驗收，上下聯動推進出成果、快見效。

　　此外，雲南省將健全涉農重點培評項目分類指導機制，對培評工種實行目錄制管理，通過完善標准、動態更新、對照實施，提升組織化、標准化水平﹔健全涉農領域“項目式”培評機制，通過人社部門政策指導、培評機構具體實施、用人單位（產銷企業、合作社）積極配合、勞動者主動參與，大力推行“村企合作”“周末培”“田間訓”等模式，提升培評質效﹔健全涉農技能人才分類管理機制，按照產業、工種和技能水平，分類分級建設信息資源庫，及時掌握技能結構和提升需求，推進“多技能”“終身制”培評工作實施﹔健全涉農技能人才就業服務機制，充分發揮“幸福裡”社區、零工市場和“家門口”就業服務站等基層公共就業服務平台作用，線上、線下加強崗位供需匹配、用工科學調劑，促進就地就近就業。（孫瀟）

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