領導干部是國家治理體系中的重要力量，干部的選拔、任用和培養會直接影響工作積極性和創造力，以及整個組織的發展。因此，需要切實關心關愛干部，以正確的選人用人導向促進干部干事創業。

首先，要樹立正確的選人用人導向。選拔任用干部應注重實績、能力和品德，避免隻看學歷、背景和關系的現象。應堅持以事業需要為導向，以工作實績為基礎，以群眾認可為依據，讓有為者有位，能干事者有舞台。同時，要加強對干部的考核評價，建立科學的考核機制，全面客觀地評價干部的工作表現，讓優秀干部得到及時提拔重用。

其次，要加強對干部的培訓和教育。通過舉辦各種培訓班、研討班和外出考察學習等方式，提高干部的專業素質和綜合能力。同時，要注重培養干部的創新意識、協作精神和執行力，鼓勵干部在工作中勇於創新、敢於擔當、善於作為。此外，還要加強對干部的思想政治教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

第三要關心關愛干部的生活和工作狀況。要關注干部的工作壓力和生活困難，建立健全的談心談話制度，及時了解干部的思想動態和工作生活情況，積極幫助解決實際問題。同時，要加大對干部的工作支持和激勵力度，完善薪酬福利制度，提高干部的工作待遇和生活水平。此外，還要注重豐富干部的文化生活，加強團隊建設，增強干部的歸屬感和凝聚力。

最后要建立健全的監督管理制度。加強對干部選拔任用工作的監督，防止權力濫用和違規操作。同時，要建立健全的干部管理規章制度，規范干部的行為准則和工作流程。對於違紀違法的干部要嚴肅查處。

隻有樹立正確的選人用人導向、加強對干部的培訓和教育、關心關愛干部的生活和工作狀況、建立健全的監督管理制度等方面入手，才能真正激發干部的工作熱情和創造力，推動組織不斷發展壯大。（柳華忠）

來源：昆明滇池度假區黨群工作部

分享讓更多人看到