選人用人導向是激發干部干事創業激情的關鍵，正確的導向能夠激勵干部投身於實際工作中，為人民群眾服務，為國家發展貢獻力量。

一線出干部，實效選人才。這是選人用人的基礎導向。隻有在基層一線經歷過考驗和鍛煉的干部，才能更好地理解群眾的需求，掌握工作的實際情況。通過實效來選拔人才，能夠確保所選用的干部具備實際工作能力，為推動企業發展提供堅實的人才保障。

以實干為考評，形成良好用人導向。實干是檢驗干部能力的最好標准。隻有那些在實際工作中取得成績、得到群眾認可的干部，才應該得到提拔和重用。這種考評方式能夠激勵干部更加注重實際工作效果，提高工作效率和質量。

以人民為中心，群眾滿意為標准。干部的職責就是為人民服務。選人用人導向應該以群眾的滿意度為標准，隻有真正為人民謀利益、解難題的干部，才能得到群眾的認可和支持。這種導向能夠促使干部更加關注民生問題，積極解決群眾的實際困難。

加強隊伍監督，確保選人用人風清氣正。在選人用人的過程中，監督是必不可少的環節。隻有通過嚴格的監督機制，才能確保選人用人的公正性和公平性。加強隊伍監督，能夠及時發現和糾正用人上的不正之風，保証選人用人的質量和效果。

總之，樹立正確的選人用人導向，是促進干部干事創業激情的關鍵。通過一線出干部、實效選人才、以實干為考評、以服務人民為標准以及加強隊伍監督等措施，可以激發干部的工作熱情和創造力，推動企業持續健康發展。（張其韜）

來源：昆明滇池度假區黨群工作部

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