近日，文山壯族苗族自治州紀委監委組建首批紀檢監察干部名優工作室，將在4名實踐能力突出的紀檢監察骨干主持下，以實戰學習、點題破題訓練、研討交流、考核評估等方式，對20名年輕紀檢監察干部開展為期一年的專業能力培養鍛煉。

　　以名優工作室為載體培育年輕紀檢監察干部，是該州紀委監委加強紀檢監察干部隊伍建設的舉措之一。近年來，該州紀委監委堅持全周期管理理念，緊盯紀檢監察干部選育管用全鏈條構建全周期培養鏈，嚴格把關選、搭台賦能育、從嚴從實管、適時適位用，一體化鍛造紀檢監察鐵軍。

　　在人員選配上，該州聚焦崗位需求嚴進細選，按照凡進必審、凡進必核要求，從嚴把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。同時，通過一次勉勵談話、一次警示教育、一套學習資料、一期任職培訓、一次閉卷測試、一次崗前輪訓“六個一”模式上好“入職第一課”。今年以來，全州各級紀檢監察機關通過考核調動、公開遴選、公開招聘等方式，累計選拔84名紀檢監察“新兵”並全覆蓋開展警示教育和廉政談話。

　　著眼於新形勢新任務對紀檢監察工作提出的新要求，該州紀委監委在全州實施干部凝心鑄魂行動、執紀執法能力素質提升行動、干部實踐能力提升行動、年輕干部培養行動、強作風提效能嚴管理行動“五項行動”，以實用為導向，採取深化拓展全員培訓、跟案或跟班學習、先進典型表揚引領等18項措施，為干部成長搭台賦能。

　　每半年組織8縣（市）紀檢監察干部監督室開展一次交叉互查，定期開展政治監督專項調研……在培養鍛煉厚愛干部的同時，該州紀委監委堅持從嚴從實監督管理干部，健全完善紀檢監察干部監督工作辦法、紀檢監察機關關鍵崗位領導干部監督工作辦法、紀檢監察干部“八小時以外”活動監督管理辦法等制度，建立紀檢監察干部結對監督、自我約束承諾、情況報告、談心談話等6項機制，打造全天候、無盲區的監督管理格局，不斷規范紀檢監察干部權力運行，增強拒腐防變“免疫力”。今年以來，該州紀委監委共對2個縣（市）紀委監委和6個派駐機構開展政治監督專項調研，開展干部監督交叉互查發現並督促整改問題34個，1300余名紀檢監察干部結成近700個監督小隊開展日常監督。

　　“今年，通過開展州縣紀檢監察干部上派下挂雙向交流鍛煉，開辟了干部上下流動的新渠道。”該州紀委監委組織部負責人介紹，為激發紀檢監察干部的內生動力，該州紀委監委打破人員交流壁壘，推動干部交流輪崗，並嚴格落實“三個區分開來”，建立完善澄清正名、容錯糾錯等保護機制，拉滿干部奮斗勁頭、激活干事熱情。（張蕊）

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