干部敢於擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。回首我國改革發展歷程，無論哪一個階段，都離不開廣大干部身先士卒，積極擔當作為。

為官避事平生恥。黨的干部是人民的公仆，在其位就要謀其政、成其事。有沒有擔當是判斷一個干部黨性強不強、宗旨意識強不強的重要標尺。為官一任就要造福一方，身處一個重要崗位，就要干出與這個崗位相適應的成績，這是對一個干部起碼的要求。

要增強“勇於擔當”的底氣。激勵干部擔當作為，一個重要的方面就是要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，不斷增強干部“敢於擔當”的底氣。干部不是生活在真空裡，也有操心事、煩心事、揪心事，也有苦惱、焦慮、困惑。要把關心關愛融入日常、做在經常，特別是在澄清正名上，要快查快辦，不要讓干部在漫長等待中消磨意志，要讓誣告陷害者付出代價。

要具有“敢於擔當”的本領。能力本領是干部履職盡責、干事創業的重要支撐。領導干部的本領如何，直接關系到各項工作推進落實的成效。面對新形勢新要求，領導干部迫切需要加快知識結構和能力素質的更新提升，增強“敢於擔當”的本領。隻有保持“業精於勤，荒於嬉”的清醒認識，砥礪“吾生也有涯，而知也無涯”的學習品格，增強“一物不知，深以為恥，便求知若渴”的求知精神，才能練就“獨當一面”“勝人一籌”的真本領、硬功夫。

要強化“不敢擔當”的約束。要加大對不適宜擔任現職干部的調整力度，嚴肅整治拈輕怕重、“躺平甩鍋”、敷衍塞責、得過且過等消極現象，讓能力不足、狀態不佳、業績平庸的干部讓位子、受警醒。要強化日常監督和警示教育活動，咬住“常”“長”二字，加大對干部擔當不夠、作風不實、執行不力等問題的監督執紀問責力度，倒逼干部積極擔當作為。

每一項事業，不論大小，都是靠腳踏實地、一點一滴干出來的。黨員干部要把工作當成事業，當成追求，以奮發圖強、拼命實干的拼搏精神帶頭把工作做好，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、文件上落實到具體實際的行動中，積極投身於新舊動能轉換主戰場，沖鋒在最前沿，戰斗在第一線，用擔當擦亮干部本色。（李淑媛）

來源：昆明經開區黨群工作部

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