這場擂台賽，不一般。

雲南省直機關84個部委辦局（含中央駐滇單位）登台“比武”，圍繞“黨建品牌”“作風革命、效能革命”“服務發展”“清廉機關”4個主題，或展示作風大轉變、效能大提升經驗做法，或展示“服務高質量發展”主題的創新思路和舉措，或展示嚴糾“四風”、整治民生領域突出問題的各類專項行動成果，或展示“清廉機關”創建的主要做法和經驗成效……這是9月27日由雲南省委組織部、省委省直機關工委共同舉辦的“當標杆作示范·轉作風提效能”推進新時代機關黨的建設高質量發展擂台比武活動的現場。

擂台比武活動現場。雲南省委省直機關工委供圖

這場擂台比武活動，是雲南省直機關踐行作風革命、效能革命成果的首次集中展示。

作風轉變好不好？效能提升大不大？群眾看得見。

本次擂台比武首次通過網絡進行全程直播、向群眾匯報，單場直播瀏覽量達30萬人次，在線觀看總人次達60萬。

“通過網絡直播擂台比武，變‘給領導報告’為‘向群眾匯報’，暢通了民意表達渠道、搭建了機關與群眾溝通橋梁。”作為活動的參與者，在現場目睹了擂台賽的熱烈場面，雲南省委省直機關工委機關黨委專職副書記孫紹雲深有感觸地說。

網絡直播、向群眾匯報，傳遞出的，是省直機關作風改善、效能提升、爭做表率的信心和底氣。這份信心和底氣從何而來？一切還得從頭說起。

好作風、高效能是生產力、戰斗力、凝聚力，是干部能力和素質的綜合體現，是持續深化過硬隊伍建設的必然要求。雲南省第十一次黨代會以來，作為省直部門和單位機關黨建工作的專責機構，省委省直機關工委充分發揮全省機關黨建“風向標”作用，堅持以黨的政治建設為統領，將持續深化作風革命、效能革命作為黨的作風建設的重要內容來抓，牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，大力踐行“項目工作法、一線工作法、典型引路法”，多措並舉，糾治“十種典型問題”，力戒形式主義、官僚主義，推動機關作風轉變、工作效能持續提升。

擂台比武獲獎單位合影。雲南省委省直機關工委供圖

推進作風革命、效能革命，雲南省委省直機關工委都採取了哪些有效措施？辦法還真不少。

首先是統籌組織用好“雲南評議”小程序。群眾、企業等主體隻需通過手機掃描二維碼就能反映問題，並對辦事單位的工作作風、服務水平、辦事效率等開展評議。截至2023年11月13日，省直機關、16個州（市）共1337個單位，共收到群眾評議留言53.4萬條，解決群眾辦証難等民生實事6類800余件。

其次，科學制定領導干部年度下基層調研計劃，嚴格落實省級黨政領導班子成員每年到基層調研時間不少於30天，突出發揮“關鍵少數”示范標杆作用。今年前三季度，省直機關113個單位，有578名廳級領導干部下基層調研，人均調研達33天。

同時，聚焦產業發展、營商環境、招商引資等工作，督促省直機關相關負責人深入鄉村振興一線、招商引資一線，面對面、現場辦，把問題解決在一線。2023年前三季度，省直機關各級領導下基層現場辦公1773次，解決問題3660個。

推進作風革命、效能革命，考核“指揮棒”作用也要發揮好。省委省直機關工委制定印發了《2023年度作風革命效能革命指標考評細則》，涵蓋領導班子成員下基層調研、一線現場辦公等6項考核指標，採取自查自評、日常掌握、實地抽查等查驗方式，實施加減分值考核。

值得一提的是，雲南省委省直機關工委還開展了“對標先進、爭創一流”主題實踐活動，指導各省直單位“對標上級部門工作要求、對標全國先進同行”等“八對標”，督促各級領導走出辦公室，聚焦產業發展、聚焦營商環境、聚焦招商引資，建立服務群眾、服務基層、服務企業“三服務”清單。目前，對標對表事項1564條，對納入年度綜合考評的605條實行“進退位加減分值制”考核。

……

雲南省委省直機關工委相關負責人表示，一系列深化作風革命、效能革命的行動緊鑼密鼓地展開，推動機關作風轉變、工作效能持續提升，提振了黨員干部的精氣神，進一步推動基層、企業和群眾的困難得到妥善解決，群眾的滿意度不斷提升。

據訪談和調查問卷顯示，雲南省84.9%的干部和83.22%的群眾認為機關干部作風轉變非常大﹔88.4%的基層干部對當前作風革命、效能革命的總體評價為“好”。

來源：雲南省直機關工委

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