基層是年輕干部增長才干的課堂，是歷練品格的熔爐，是茁壯成長的搖籃。作為年輕干部，有初生牛犢不怕虎的朝氣，也存在缺少實踐和歷練的“成長煩惱”。筆者認為，年輕干部要想快速成長，要深入“尋常巷落”，走進“千家萬戶”，上好基層“第一課”。

敞開大門傾聽，了解群眾需求。作為基層的年輕干部，更應該主動深入基層傾聽群眾心聲，了解群眾的所需、所求，暢通群眾訴求渠道，積極主動做群眾的“貼心人”。就好比在脫貧攻堅工作中，如果不是一次又一次的入戶實地了解，那呆在辦公室裡可能永遠都不知道每一戶困難群眾缺什麼、需要什麼，所做的工作終究隻會現實背道而馳。因此，年輕干部要深入調研，多到困難、矛盾集中和群眾意見多的地方去，認真聽取群眾意見、傾聽群眾心聲，看百姓群眾的生活，看矛盾發生的因果，真正在調研中聽到真話、察到實情。

沉下身子走訪，和群眾交真心。年輕干部的優勢在於學歷高、知識廣、電腦辦公熟練，不缺理論知識，缺的是行動本領和工作經驗。基層工作無論大事小事，都事關大局、關乎群眾的切身利益。所以大多數年輕干部首先要克服的就是心浮氣躁、眼高手低脫離群眾的思想，善於傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督，廣開言路，尊重民意，在推心置腹的交流中聽見民眾最真實之聲、了解民眾最緊急之需，才能設身處地為民眾解難題、辦實事，走好服務群眾的“最后一公裡”。

用心排解民憂，為群眾謀利益。基層青年干部要時刻牢記為民辦實事辦好事，積極解決群眾急難愁盼的問題，才能贏得群眾的支持和認可。做決策時，先想一想群眾樂意不樂意，贊成不贊成﹔出台政策時，反復考慮一下群眾究竟能不能獲得利益。任何事業都不能坐享其成，都是干出來的，幸福生活是奮斗出來的。基層年輕干部要努力在干事創業的偉大實踐中豐富知識、積累經驗、增長才干，讓群眾對政府、村干部的滿意度不斷提高，干群關系更加密切，把平凡的事變成不平凡，讓青春在基層綻放光彩。

所謂事無大小，皆以真心去待之，民眾之憂，皆以誠心去理之。身為年輕一代的基層干部，不論職務高低，工作平台大小，都應聚焦群眾所急所需所憂所盼，用心為群眾辦實事、解難題，讓青春在基層一線散發光熱。（沈瑤）

來源：昆明經開區黨群工作部

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