人才是強國之根基，興邦之大計，地方良好環境是影響人才成長、匯聚和作用發揮的關鍵一招，隻有全方位營造人才宜業宜居的發展環境，才能聚人才之力，筑發展之基。

要堅持改革創新，為人才強基固本。人才是經濟社會發展的第一資源，吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制，隻有深入改革創新，打破束縛人才的制度藩籬，才能讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。著眼黨管人才是關鍵，這是愛才的體現，又是我國興才、聚才的制度保障，深化人才發展體制機制改革，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作良好氛圍。著眼才盡其用是重點，要積極引導各類人才想作為、爭作為、有作為，開創“人盡其才、才盡其用”的新局面，深入推進人才效能建設。著眼服務發展是保障，圍繞打造人才一體化發展新高地，加大重點領域人才開發力度，實施重點人才工程項目，優化人才全周期服務，為優秀人才提供智力支撐和專業保障。

要堅持引育並舉，為人才聚能增勢。一方面，抓人才引育促力量集聚。要廣開門路“引”才，充分發揮市場在人才資源配置中的作用，全方位、多層次、寬領域引進人才，著力引進各類高層次人才和實用型人才以適應事業發展的需要，真正聚天下英才而用之。要想方設法“育”才，在聚焦人才培養使用上“下功夫”，整合培訓資源，打造教育平台，增強教育培訓的針對性和精准性，抓好青年技術骨干、高技能人才、農村實用人才以及其他各類人才的培養，激活內生動力。另一方面，要不拘一格用好人才，不唯學歷、身份和資歷，要大膽唯才是舉，破除選人用人的“圈子現象”，凝聚想干事、能干事、會干事、干成事的人才隊伍，進一步增強發展動力。總之，要全面打好“引育用”“組合拳”，形成人才聚集的磁場。

要堅持競爭擇優，為人才提供保障。注重營造公正平等、競爭擇優的制度環境，克服人為因素造成的有違公平正義的現象。注重營造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，對大膽探索、銳意改革出現的失誤予以容錯糾錯。注重營造待遇從優、保障有力的生活環境，切實解決實際困難，增強人才隊伍的歸屬感和獲得感，讓人才創業有機會、干事有平台、發展有機會、生活有保障。在新形勢新任務下，各地對人才工作提出了新要求，我們要以更加務實的作風和舉措，不斷厚植適合各類人才發展的環境，把各類優秀人才匯聚到黨旗下，為實現第二個百年奮斗目標凝聚磅礡力量。

戰鼓催征馬蹄疾，揚帆起航風正勁。人才工作事關事業成敗、事關戰略全局、事關未來發展，為人才創造良好環境，需繼續為他們減負鬆綁，為他們心無旁騖地施展才華創造條件，在新征程上放手拼搏、在廣闊天地中大展其才。（李淑媛）

來源：昆明經開區黨群工作部

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