營造干部隊伍干事創業的濃厚氛圍，給廣大黨員干部一個向上、健康、“趕比超”的工作大環境，一方面，要通過強化教育引導、創新工作理念、完善激勵機制，讓黨員干部干起來有奔頭、有盼頭、有甜頭﹔另一方面，組織部門應多措並舉、因地制宜地開展組織工作，形成廣大中青年干部充分發揮才干的推動力。

建立健全機制，把好選人用人導向，堅持事業為上，加強一線鍛煉，讓想干事、能干事、干成事的干部有舞台。要建立合理流動機制，加大競爭性選拔干部力度，推行競爭上崗、公開選拔等競爭擇優方式，讓能者上、庸者讓、劣者下，對想干事、會干事的干部“虛位以待”，持續打造優良的政治生態，讓實干者不斷用行動書寫答卷，用實干贏得民心，以優秀的干部隊伍凝聚起推動工作高質量發展的磅礡力量。

注重人文關懷，為干事創業的干部提供堅實的保障。要加強思想溝通，完善干部談心談話制度，通過談話了解干部，關注干部思想變化，化解干部心理疙瘩﹔要平等交流、學會傾聽，讓干部有話可說、有話想說、有話敢說，特別是在干部工作或生活中遇到困難和挫折時，應及時疏導，幫助緩解心理壓力。

努力營造有利於干事創業的良好氛圍，既要大膽使用“潛力股”，給優秀年輕干部交任務、壓擔子，為其健康成長、脫穎而出、施展才華創造良好條件，又要科學使用“績優股”，讓德才兼備、實績突出、群眾認可的年長干部有奔頭、有干頭，以新氣象新擔當新作為凝聚起各方干事創業的磅礡偉力。（鄧成麗）

來源：昆明滇池度假區黨群工作部

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