當前，昆明市正在推進爭當“實干家”、整治“太平官”工作。多措並舉營造干事創業氛圍，不斷激發干部干事創業活力，是經濟社會高質量發展的重要支撐。

選樹典型，發揮示范作用。結合爭當“實干家”、整治“太平官”工作，從一線識別和發現“實干家”典型，營造學習先進、崇尚先進、積極爭當“實干家”的濃厚氛圍。通過採取薪資鼓勵、表彰獎勵、重點培養等多種手段對先進典型進行激勵，一方面進一步激發模范的使命感、責任感和自豪感，一方面激發其他干部奮力拼搏、干事創業的熱情，真抓實干、勇於擔當的精神，努力在平凡的崗位上干出不平凡的業績。

賦能“充電”，提升實干能力。領導干部如果沒有過硬的本領、出眾的能力，干事創業就沒有底氣。干部要不斷強化理論學習，做到學而信，學而行，筑牢思想之基，提升實干能力。要堅持常態學，長期堅持、常學常新，在學思踐悟中筑牢信仰之基﹔要聯系實際學，注重理論聯系實際，緊密聯系工作實際，堅持問題導向，通過學習解決工作中的實際困難和問題﹔要以用促學，學以致用、身體力行，把學習成果落實到干好本職工作、推動事業發展上。

嚴管厚愛，加強激勵約束。堅持鮮明選人用人導向，緊扣干部的發現、培養、使用、管理、落實等環節，從激發動力、搭建平台、考核研判、監督管理、責任落實等方面提出具體措施，推動干部履職盡責。強化一線選拔、一線鍛煉、一線識人，注重專業干部、年輕干部的選配，優化干部隊伍結構。做實嚴管嚴治和關心關愛，加大獎優罰劣，激勵干部勇於擔當、善於作為，讓黨員干部把心思和精力放到干實事、謀實招、求實效上來，讓願擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。（毛雲雲）

 來源：昆明滇池度假區黨群工作部

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