年輕干部要接過艱苦奮斗的接力棒，繼續發揚黨的優良作風，提升個人素質，引領形成干事創業的良好氛圍。高素質專業化的干部隊伍肩負新時代擔當作為的新要求，要營造干事創業的氛圍，需要完善擔當作為的激勵機制，通過對一線的關心關愛，落實減負、容錯糾錯，必然能夠通過“組合拳”為干部“鬆綁”、為干部“充電”、為干部“搭梯”，必定能夠形成“趕比超”的競爭環境，形成務實為民的干部好作風。

目前部分基層年輕干部懷揣理想參加工作，基層工作繁重、事務繁雜，由於缺乏對自我的要求和學習，久而久之思想出現滑坡，缺少責任感，滿足於現狀，不願意主動作為，干起工作推諉扯皮。可以通過強化基層干部思想教育，切實轉變年輕干部思想觀念，引導基層年輕干部進一步堅定理想信念，保持干事創業的熱情。同時要加大對基層干部“庸、懶、散、軟、浮、推”整治力度，讓干事創業、擔當奉獻蔚然成風。

具體可以從以下方面做起，一是強化標准意識。細節決定成敗，工作標准的高低直接決定了工作成效的好壞，要把干就干到最好、干就干到極致作為自覺追求﹔二是講究工作方法。方法得當事半功倍，學會立足全局，搞好統籌，分清前后主次、輕重緩急。要善於抓主要矛盾和矛盾的主要方面，找准突破口和著力點，以點帶面、活躍全局﹔三是提升工作效率。一步趕不上，步步趕不上。作為年輕干部要始終保持時不我待的奮斗姿態和隻爭朝夕的精神狀態，把心思和精力集中到抓落實上，凡事說了算、定了干，不讓一天閑過、不讓一事拖拉，更不能坐等觀望、推拖等靠。

以甘做“孺子牛”的態度干工作，提高工作執行力不應是一句口號，它更應是一種信念、一種態度、一種追求的信念。牢固樹立全心全意為人民服務的意識，牢記初心，方得始終。（謝家棟）

來源：昆明滇池度假區黨群工作部

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