人才是第一資源，創新是第一動力。要確保黨對人才工作的全面領導貫穿在人才工作的全過程、各領域，堅持以項目吸引人才，把產業發展、園區集聚作為各類人才發揮作用的主戰場，切實抓好人才引進工作。培植人才成長沃土，強化政策引領，建立人才引領發展的體制機制，充分調動各類人才創新創造的積極性，努力讓創新驅動轟出“推背感”，人才工作跑出“加速度”。

圍繞企業項目，強化“引才”優勢。瞄准“細分產業”引人才。圍繞優勢產業切實發揮“政策撬動”作用，引導人才帶著技術孵化、帶著項目投產來，實現“引進一個人才、帶來一支隊伍、落地一個項目、帶動一個產業、培育一個經濟增長點”的“葡萄串效應”。聚焦“特色平台”引人才。發揮品牌效應，持續深化高校院所引才活動，充分激活大院大所、引才機構等各方力量引才積極性，充分發揮人才工作服務站等平台作用，在更廣范圍、更深層次形成引才合力。強化“雙招雙引”引人才，同步謀劃招商引資和招才引智工作，統籌布局，推動項目、人才、技術、資本等要素集聚，對於重大產業化人才項目，集中資源、集成支持，實現人才引進隨企業打包、與項目對接、同產業互動，以“雙招雙引”的同頻共振，形成“資、智”結合，“產、才”配套的良性局面。

突出政策引領，凝聚“育才”力量。在政策設計方面體現差異化。全面推動強化政策疊加效應，打造更具競爭力的人才扶持體系。高質量發展需要大量創業人才、創新人才、技工隊伍等，這就要求我們要對現有政策進行梳理調整、修訂完善，從政策設計上對高中低各層級人才給予同等重視，尤其對企業成長型人才和技能型人才加強政策保障，確保不同層級人才均有對應政策覆蓋。要善於與企業共謀發展之路，既要引進急需的高端人才“大專家”，也要培養一批精益求精、執著專注、技術精湛的“大工匠”，還要遴選一批理論功底厚、創新意識強、發展潛力大的青年科技人才。在培育方式方面注重“多元化”。圍繞人才綜合素質提升，對有“創業就業、職稱申報、職業資格晉升”需求的人才給予創業指導、資金扶持、專題培訓，為人才向更高層次成長發展提供助力。在人才需求方面凸顯“定制化”。針對不同人才、不同企業需求實際，個性化打造成長途徑，通過訂單式培養、精細化培訓等連環舉措聚合多方資源，為人才工作交流、成長成才提供有益平台和廣闊空間，助力實現“二次成長”。（王龍天）

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