基層干部，是黨和國家工作的“基石”。他們奮戰在改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿，承擔著基層穩定和發展的任務，是黨和國家路線、方針、政策的具體執行者。由於工作任務重、工作壓力大，在一些基層干部中潛伏著一股不擔當不作為的抱怨、牢騷滿腹暗流，必須引起高度重視。

“牢騷太盛”因何故？時下，一些單位或多或少存在這樣一種現象，以抱怨為樂，以滿腹牢騷為常態，對自己的工作環境不滿。然而，這種現象折射出的是責任缺失和本領恐慌。一些基層干部責任意識淡薄，缺少敢抓敢管、攻堅克難的勇氣和拼勁，遇到問題繞著走，不沉下心來解難題，反倒怨天尤人意不平。除此之外，動輒牢騷滿腹體現出的是能力不足引發的本領恐慌。一些基層干部囿於已有經驗，不思進取，故步自封，面臨新任務新目標的挑戰抱怨連天。

“牢騷太盛”有何用？誠然，基層干部沒有牢騷恐怕很難做到，但應該努力做到少說甚至不說。對基層干部來說，發牢騷是極不明智的態度，對人有害，對己無益，於事無補。對人有害，是說牢騷渙散人心，影響團結，敗壞士氣，不利大局﹔對己無益，是說牢騷不僅把自己搞得無精打採，即使干了工作也會因牢騷太盛而招人厭煩﹔於事無補，是說牢騷大多是一種消極的發泄，不但不能解決問題，反而會妨礙問題的解決。

“牢騷太盛”如何破？筆者認為可從常自省、提修養和長本領三個方面杜絕牢騷。

常持“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎”的自覺。“知恥而后勇，知不足而奮進”，基層干部要經常進行自我反思，自我審查，自我對照，發現和認識到自己在工作中的問題和不足，並能進行針對性地提升和整改，認知正確多一分，抱怨發牢騷的空間便被擠掉一分。基層干部要“眼睛向下，低頭看路，埋頭拉車”，強化宗旨意識、責任意識，把思想統一到干事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，切實轉變工作作風，腳踏實地地完成本職工作，讓牢騷失去滋生蔓延的溫床。基層干部低頭走路的同時更要抬頭看方向。信念決定事業成敗，沒有理想信念，就會導致精神缺“鈣”，就容易出現思想滑坡，基層干部應當把理想信念入腦入心，不斷學習先進的科學知識武裝自己，錘煉自身黨性意志，真正達到“先天下之憂而憂”的境界，牢騷抱怨自然無所遁形。

涵養“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”的格局。那些很少發牢騷的干部，不是沒有困難，不是沒有委屈，而是能夠正確對待，能從大局出發看自己，能著眼長遠看眼前，始終保持一顆平常心，時刻記住自己來自群眾，時刻不忘自己的職責，傾盡全力為群眾謀利益，在為民造福中展現才華。千萬不能有了一點成績便自高自大、得意忘形﹔也不能受不得半點委屈，稍不如意便滿腹牢騷。事情總得來回想想，前后想想，設身處地，將心比心。這樣胸懷就開闊了，心裡就豁亮了。有了上下左右之間的相互包容體諒，牢騷怪話也就得到了平抑。

勤於“玉經琢磨多成器，劍拔沉埋便倚天”的磨煉。基層工作千頭萬緒、紛繁復雜，基層生活枯燥乏味、出行不便。但總要有人到艱苦的地方去，總要有人為之負重前行。基層干部要把吃苦當作人生路上的歷練，放下架子積極融入群眾，扑下身子熱愛這片土地，解決民生的痛點、群眾的期盼，才會在疫情防控、鄉村振興等急難險重中錘煉本領，才能在平凡工作中鑄就不平凡的人生，不負群眾不負己。（陳穎）

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