話題

　　省總工會如何在實際工作中轉作風、提效能？各級工會針對強邊固防和疫情防控一線職工推出了哪些關愛措施？如何推動新就業形態勞動者入會和服務工作走深走實？省總工會黨組成員、副主席金勇率隊做客“金色熱線”，就群眾關心的熱點問題進行解答。

　　轉作風提效能

　　服務大局服務基層服務職工

　　今年2月，省委、省政府印發了《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》，省總工會在貫徹落實中採取了哪些具體措施？

　　“省總工會通過抓學習、定措施、促落實等方式，把轉作風、提效能貫穿工會工作的全過程、各方面。”金勇介紹，一是制定一個推進方案。出台了《雲南省總工會“強作風、提效能、促發展、惠職工”行動方案》，提出在全省工會深入開展思想破冰大討論、工會品牌大打造、服務發展大建功等7方面行動，推動作風革命、效能革命在工會系統落地見效。二是梳理一批任務清單。制定了省總工會落實上級要求報送事項清單、“三服務”工作清單等一系列清單，保障任務得以落實。三是進行一次系統安排。在省總工會十二屆十次全委會上，對全省工會推進作風革命、效能革命進行了專題部署，要求各級工會堅持革新作風，樹牢一抓到底的結果導向，以“快”的節奏、“深”的態度、“實”的效果狠抓工作落實。

　　“當前，省總工會機關及全省各級工會比作風、比效能、比擔當、比服務的氛圍日趨濃厚，你追我趕爭先進的良好態勢逐步形成。”金勇表示，下一步，全省各級工會將持續抓好“強作風、提效能、促發展、惠職工”行動，推動工會工作效率更高、效果更優、服務更實、質量更好，為雲南高質量跨越式發展作出工會組織應有的貢獻。

　　談到省總工會在推進作風革命、加強效能建設的具體做法時，金勇表示，一是做實系統謀劃，增強重點工作的“精准度”。省總工會制定了雲南工運事業和工會工作“十四五”規劃，提出了“六項行動”“十項工程”的整體安排。加強對重點工作的系統謀劃，先后制定了產業工人隊伍建設改革、職工思想政治引領等10多個三年行動計劃或五年規劃，使重點工作有力有序開展。在規劃制定后，堅持把規劃中的每一項任務再細化為項目並逐一列出清單，確保工作落實。二是做好制度設計，夯實持續發展的“堅實度”。從2018年以來，省總工會深入推進規章制度的廢改立工作，共制定、修訂制度100余個。一方面突出問題導向，比如針對基層工會資金薄弱的難題，出台了《雲南省總工會關於工會經費分成的規定》，把60%的經費留在基層。2021年，省總工會本級經費支出中，用於支持基層工會履行職能、服務職工的佔到了85.4%。另一方面堅持立行並重，既注重制度的建設，也注重狠抓落實，比如，在落實困難職工解困脫困工作相關制度時，雲南在全國率先引入了第三方評估，保障了制度的有效執行。三是做細一線服務，提升職工群眾的“滿意度”。2018年以來，省總工會每年結合年度工作重點、基層工會工作難點、職工群眾需求點等，確定調研課題，由每名班子成員牽頭負責1至2個課題，進行集中大調研，切實做到在基層一線掌握情況、研究對策、推動工作。注重在一線解決難題，從2021年開始，省、州、縣三級工會共選派511名干部，組成了159個工作蹲點組，開展了為期100天的蹲點工作，通過工作組的努力為一線職工群眾解決了一批實際問題﹔注重在一線服務職工群眾，出台了《雲南省總工會挂州（市）聯企幫困服務基層服務職工制度》等直接聯系職工群眾的制度。

　　在推進服務職工的各項重點項目時，省總工會廣泛發動工會干部，深入到職工中去，推動項目落地。比如在城市困難職工解困脫困攻堅戰中，全省工會組織開展了戶戶清專項行動，發動上萬名工會干部一次次深入建檔困難職工家庭，實施了41.6萬戶次的各類救助和幫扶，在檔困難職工數由7.2萬戶下降到2000余戶，雲南的經驗在全國表彰大會上作了交流，獲評全國“五一”勞動獎狀。

　　強措施重服務

　　緩解抗疫一線職工心理壓力

　　“我是德宏瑞麗的一名職工，近年來由於疫情防控任務艱巨，我和同事們都在輪流守邊。去年中秋節和今年春節值守的卡點收到了工會的慰問物資，讓我們覺得很溫暖。請問工會還將針對強邊固防和疫情防控一線職工推出哪些關愛措施？”楊先生打進熱線咨詢。

　　省總工會法律和維權工作部副部長莫涵雅介紹，去年以來，全省各級工會充分發揮工會組織聯系職工的橋梁紐帶作用，全力服務強邊固防和疫情防控重大政治任務，籌集資金8000余萬元，用於開展強邊固防和疫情防控一線職工走訪慰問和療休養活動，全方位做好強邊固防和疫情防控一線職工的關心關愛服務工作。

　　針對強邊固防和疫情防控一線職工工作緊張、勞累、繁忙帶來的巨大壓力，工會還結合職工療休養、志願服務、職工心理服務等工作持續做好服務保障工作。莫涵雅介紹，為一線職工提供的心理服務項目包括：職工心理大講堂、職工心理直播課、職工心靈驛站建設等。針對不太方便上線下課的情況，工會還安排了線上直播課。下一步，全省工會組織還將持續加大對邊境地區一線職工的心理關愛力度，項目化推進職工心理服務工作。同時，今年雲南省還將根據各地申報情況，舉辦職工心理大課堂，開展職工心理健康直播課，安排專項資金支持各級工會建設職工心靈驛站，加強心理服務專家隊伍和心理輔導員隊伍建設，定期開展線上心理咨詢等活動，真正幫助一線職工緩解心理壓力。

　　雙覆蓋雙推進

　　保障新就業形態勞動者權益

　　在“五一”國際勞動節到來前夕，昆明市、盤龍區兩級工會來到餓了麼服務網點，對外賣騎手進行慰問，給他們帶來了急救包、健康體檢卡和慰問金。

　　外賣騎手丁朝友說：“從我2021年加入公司工會后，工會逢年過節就會來慰問，平時也給我們講權益保護方面的知識，感覺融入了一個大家庭。”

　　在昆明市官渡區，滇約投資集團有限公司不僅成立了公司工會，還聯合官渡區金馬街道十裡社區工會聯合會開展工作，吸納包括網約車司機在內的員工成為工會會員，實現工會組織從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深化，深層次、多渠道保障好新就業形態勞動者的權益。官渡區金馬街道十裡社區工會聯合會主席桂柱梅說，去年11月，網約車司機之家成立后，招募了網約車司機300人，我們為司機朋友們提供免費的法律服務咨詢，開展互助醫療等一系列活動，讓司機朋友感受到工會的溫暖。

　　目前，貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等與傳統意義上的職工相比，權益維護面臨許多困難。如部分勞動者勞動關系不清晰，對原有建會入會模式提出挑戰﹔分散流動的就業方式，與工會屬地化組建和管理為主的傳統方式不適應﹔入會后的經費保障、服務方式、服務內容、管理模式等與傳統行業有所區別等。下一步，雲南省將如何繼續有效推進新就業形態勞動者建會入會“雙覆蓋雙推進”工作？入會后如何做好企業、平台等的勞動保障法律制度的制定和完善？

　　金勇介紹，雲南省總工會向全省工會發布了《雲南省總工會關於加強新就業形態勞動者工會“雙覆蓋雙推進”工作指導意見（試行）》，要求聚焦重點行業、重點領域，全面推進工會組織對新就業形態勞動者的組織、工作覆蓋，最大限度地把這些勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來。

　　省總工會組織部部長李卓坤表示，“吸引過來”就是要著力通過開展豐富多彩的服務項目，把廣大新就業形態勞動者吸引到工會組織中來﹔“組織起來”就是要通過非公有制企業建會、推進社會組織建會、推動人力資源公司建會等多種形式，進一步暢通入會渠道，確保新就業形態勞動者會籍有人管、有地落﹔“穩固下來”就是要做好維權服務，加強服務陣地建設，推動新就業形態勞動者入會和服務工作走深走實，切實維護好勞動者權益。(李翕堅)

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