“任務一布置，馬上抓落實﹔工作一部署，馬上去推動﹔工作一完成，馬上就反饋”“各地區和各相關部門黨政主要負責同志每季度至少安排1次外出招商”“把辦公室搬到項目建設一線、招商引資一線、鄉村振興一線，在基層一線解難題、促發展”。日前，雲南省委、省政府出台新規，在全省推進作風革命，加強機關效能建設，堅決破除“守攤子”“等靠要”“太平官”等現象。

新下發的《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》（以下簡稱《規定》）要求，各級干部要樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，提高落實批辦性、指導性批示件辦理效率，有時限要求的，按照要求落實反饋﹔沒有時限要求的，7個工作日內落實反饋，特殊情況不超過15個工作日﹔提高便民為民服務效率，及時更新省內通辦、跨省通辦、“最多跑一次”等事項清單。推動政務信息共享，優化12345便民服務平台功能，完善全省一體化政務服務平台和“一部手機辦事通”，提高“全程網辦”比例﹔深化行政審批制度改革，減環節、減材料、減時限、減費用，提高審批效率﹔推進新一輪“央企入滇”。各地區和各相關部門黨政主要負責人每季度至少安排1次外出招商，並將招商情況納入年度考核﹔省委、省政府每季度輪流在州（市）舉行一次重大項目集中開工儀式，讓每個州（市）比一比﹔各地區各部門重大項目，除國家審批事項外，自申請立項到竣工驗收全流程審批時間不超過50個工作日。

《規定》提出，省級、州（市）級、縣級黨政機關領導班子成員每年分別至少30日、60日、90日到基層調研，並親自協調解決問題、撰寫調研報告。同時，分別每半年、每季度、每月至少1次到基層一線現場辦公。不得簡單把調研次數作為評價工作的依據，搞評比打分、排名通報、責任追究。

《規定》明確，科學制定並嚴格執行年度發文、會議計劃，減少臨時性發文、開會。改進督查檢查考核和巡視巡察方式方法，避免過度留跡留痕，減少填表報數、做台賬、報材料負擔。除黨中央和省委明確規定外，不得將成立議事協調機構、制定工作方案、召開會議、印發文件、紀要記錄等作為評價工作的依據。（張文凌）

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