做實人才培引 助力普洱發展

2021年02月18日10:59  
 

本期視點:黨政儲備人才專項招引

長期以來,普洱市人才匱乏成為制約普洱經濟社會發展的重要瓶頸之一。

《論衡·累害》中有雲,“人才高下,不能鈞同。”人才是社會的稀有產品,也是推動社會進步的關鍵力量,普洱的發展需要人才、急需人才。

普洱市歷來高度重視人才工作,近年來,出台了一系列招才引智的配套政策,旨在引進一批高學歷、懂技術、專業型的優秀人才,有效優化調整當前的人才結構,為普洱市未來的經濟社會發展提供強有力的人才支撐。

現狀

普洱市人才規模小、總量少,全日制碩士研究生以上學歷僅佔0.47%,人才匱乏已成為制約普洱經濟社會發展的重要瓶頸之一。國以才立,政以才治,業以才興,普洱的發展需要人才、急需人才。短時間大量引進一批高學歷、懂技術、專業型的優秀人才,能夠較快改變當前普洱市人才急需緊缺的局面,有效優化調整當前人才結構,為普洱市未來的經濟社會發展提供強有力的人才支撐。

目前,普洱市急需緊缺的專業有:經濟學及經濟貿易管理類、金融學類、財政稅務類、旅游管理類、地質地礦地理及測繪類、環境及自然保護類、計算機類、水利及水利工程管理類等,同時根據全市經濟社會發展狀況實時調整。

成效

2020年,普洱市首次啟動黨政儲備人才專項招引工作,共吸引來自浙江大學、復旦大學、上海交通大學、中國人民大學等35所高校的394名優秀畢業生報名,最終入職145名。

2021年,普洱市第二批黨政儲備人才專項招引工作啟動以來,吸引了來自北京大學、清華大學等知名高校的1202名優秀畢業生報名,報名總數是2020年的3倍,其中博士研究生16人,碩士研究生681人,“雙一流”高校畢業生603人。

通過兩年的黨政儲備人才專項招引,普洱市的人才吸引力明顯增強,在一定程度上緩解了人才緊缺情況,為未來全市實現高質量跨越式發展,譜寫好中國夢的普洱新篇章,儲備了一批優秀青年人才集群。

舉措

優越條件等你來——

《普洱市“高校畢業生就業創業行動計劃”實施辦法(試行)》,設置黨政儲備人才專項、事業人才專項、企業人才專項、創業人才四個專項,針對不同就業創業方向的高校畢業生分別定制了不同的支持政策。

黨政儲備人才專項招引對象:

●博士研究生。

●“雙一流”大學或相當層次高校全日制碩士研究生且本科為一本院校畢業,經濟學及經濟貿易管理類、金融學類、財政稅務類、旅游管理類、地質地礦地理及測繪類、環境及自然保護類、計算機類、水利及水利工程管理類等普洱市急需緊缺專業可適當放寬。

●“雙一流”A類大學全日制優秀本科生。招引對象為近三年(2019年、2020年、2021年)高校畢業生,不含單位定向生、委培生、在職攻讀學歷學位學生。

崗位安排:

●根據個人專業並適當兼顧個人意願,根據“人崗相適”原則統籌安排崗位。

●聘用為事業單位正式在職在編工作人員。入職后達到公務員調任資格條件的,可調任與所任職單位對應層級黨政機關工作。也可根據工作需要或個人意願,繼續留在所任職事業單位或到普洱市所屬各層級國有企業工作。

服務保障:

●零門檻落戶:可選擇普洱市任一地落戶﹔可申請將戶口登記在實際居住社區的集體戶口。

●公寓免費住:提供人才公寓免費租住3年。

●安家有補貼:博士研究生30萬元,碩士研究生5萬元,分5年平均撥付﹔清華大學、北京大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、中國人民大學本科生4萬元,分4年平均撥付﹔其他高校本科生2萬元﹔

●基層有補助:縣(區)工作的,每月2000元崗位補貼。

●購房給優惠:協調開發商給予額外優惠。

發展平台:

●崗位:全市重要黨政機關工作。

●培養選拔:黨政儲備人才由市委組織部統籌管理,作為黨政領導干部儲備人才和優秀年輕干部重點培養,符合條件的優先選拔任用,特別優秀的可按有關規定破格任用。

●前景:作為全市優秀年輕后備干部重點培養。

普洱這樣做——

普洱市高度重視黨政儲備人才的管理培養工作,認真做好引才、愛才、留才、用才這篇“文章”,形成黨政儲備人才全鏈條服務、管理、培養體制機制,讓引進的人才來得了、留得下、用得上、有發展,變一次性消費為持續紅利釋放,推動了事業和人才兩兩相長、良性循環。

在黨政儲備人才管理培養上,思茅區、普洱市工業和信息化局是這樣做的。

市工業和信息化局局長、市工業園區黨工委書記、市工業園區管委會主任 徐紅斌:

2020年,3名黨政儲備人才入職市工業和信息化局。

政治上關心。通過制定《普洱市工業和信息化局黨政儲備人才“傳幫帶”實施方案》,為每名黨政儲備人才指定一名政治素質好、業務能力強的科長負責做好“傳幫帶”。每季度進行談心談話,充分了解他們的思想動態,及時解決困難問題。

業務上培養。根據人才專業特點,安排到相應的重要科室,學習主要業務,並先后組織黨政儲備人才到浙江大學、省工信廳參加專題培訓,深入基層、工業企業調研。

生活上關心。為人才提供必要的學習、工作條件和生活設施,對他們的合理訴求及時幫助解決。

思茅區委常委、區委組織部部長 肖會強:

2020年,思茅區引進24名黨政儲備人才,區委著力在建機制、搭平台,優服務、強保障上用心用力。

堅持事業為上、人崗相適。摸清需求,打好提前戰,在引進人才之前,就對全區機關事業單位開展需求調研,為精准安排打牢基礎﹔大膽創新,突破制度藩籬,通過研究政策、專業需求、機構編制等情況,突破制度障礙,核定專項事業編制30名,確定一個區屬事業單位專項聘用黨政儲備人才,實現編制、人事、工資統一管理,一體運作﹔因才設崗,確保才位相配,綜合人才專業特長、工作意願和事業需要,將24名人才精准安排。

堅持用心服務、貼心關懷。領導傾心關愛,多次走訪看望黨政儲備人才,鼓勵他們立足崗位努力工作﹔各級用心服務,及時研究制定人才培養管理和服務保障措施,專門安排一名副部長負責黨政儲備人才服務工作﹔增強人才歸屬感,制定談心談話、關心幫帶等制度。 堅持規范管理、一線歷練。管愛並重,精准制定培養方案,按照“統一領導、分級負責、全程管理、輪崗培養”的原則,對全區24名黨政儲備人才進行分組管理、幫帶培養﹔堅持實踐磨煉,組織黨政儲備人才參與脫貧攻堅、全國文明城市創建、愛國衛生“7個專項行動”等重點工作106人次﹔堅持多崗歷練,有針對性地將人才放到重點項目、基層一線歷練,每個管理期結束,對人才進行全面考核評估,考核結果作為確定后期培養方向和激勵進步的主要依據。統籌用人單位和人才聯席單位力量,實行一對一培養聯系24對,多對一相互幫帶72人次,單位內部科室輪崗13人次,“上派下挂”4人次。

故事

我們在普洱——

姜坤:在普洱的大地生根發芽

人物檔案:姜坤,雲南會澤人,復旦大學本科生,現任職於普洱市委組織部。

“我在下村路上,回來再約。”

“事情還沒有做完,下午飯來不及吃了,改宵夜吧。”

“宵夜?還沒有下班呢,對不起!”

這是23歲的曲靖男孩姜坤工作以來常對朋友說的話。2020年,姜坤從復旦大學金融學專業畢業,通過普洱市第一批黨政儲備人才專項招引來到市委組織部工作。

剛入職時,姜坤幾乎每天都能准時下班。入職后第二個周末的一天晚上,因為任務沒完成,他主動留下加班,才看到了“大場面”:組織部的辦公樓燈火通明,同事都在崗位上。原來是他們擔心剛工作的姜坤會不適應,從來沒要求他加班。從那天起,姜坤變得更加積極主動學習和工作,加班變成了常態。

沒過多久,姜坤迎來了第一次下村工作機會,他來到孟連傣族拉祜族佤族自治縣勐馬鎮雙相村,白天去膠林找村民,天黑再去入戶,回到住的地方后,還要繼續分析、錄入數據,每天都很忙。

市委組織部駐村工作隊裡還有3個畢業於清華大學、中國人民大學、四川大學的碩士研究生,姜坤看到他們用實際行動和其他基層干部一起讓雙相村的茅草林變成經濟林、土掌房變成安居房、爛泥路變成水泥路,村民的日子紅火了起來,他不禁問自己,如果到了這裡,能為村民們做些什麼呢?

曾經有人問姜坤:“你的同學在大城市拿著幾十萬的年薪,而你卻選擇扎根邊疆、服務基層,不后悔嗎?”看著優秀的哥哥姐姐們,姜坤更加堅定了自己的選擇。他深知選擇黨政儲備人才這條路就注定使命在肩,需要自己沉下心到驕陽下炙烤、大地中打磨。

回城的路上,姜坤思考著自己這一粒種子該如何厚植在普洱大地生根發芽,為普洱的繁榮發展更好地貢獻力量。

羅宇槿:我想講好邊疆故事

人物檔案:羅宇槿,瀾滄拉祜族自治縣人,昆士蘭大學碩士研究生,現任職於孟連傣族拉祜族佤族自治縣委宣傳部。

2020年,普洱市黨政儲備人項目開啟了第一年的人才招引,畢業於昆士蘭大學的瀾滄姑娘羅宇槿決定一試。

不久后,羅宇槿接到了市委組織部的電話:“你願意去孟連嗎?”當她又聽到“孟連”二字,激動之情瞬間涌上了心頭。從小在離孟連縣不遠的瀾滄縣長大的她深知,孟連是一塊文化的寶地,有很多東西都是講好邊疆故事最廣而深的絕佳素材,值得去挖掘。

羅宇槿迅速投入到了脫貧攻堅戰中,短短的6個月,孟連的6個鄉(鎮)她走遍了4個,還在勐馬鎮臘福村有了自己的挂包戶。她說,雖然扶貧過程並非一帆風順,但看著挂包戶家的房子干淨整潔,收入提高了,幸福指數提升了,她的內心也滿是喜悅。春節期間,羅宇槿堅守在疫情防控一線,雖然過年沒能和家人團聚,但她在工作中感受到了不一樣的年味,她覺得在這個重要的時間點能夠盡自己的一分力量,都是非常有價值和令人激動的。

孟連處處是文化寶藏,比如傣族的宣撫古樂、哈尼族的拉線舞等都是講好邊疆故事的優秀內容和讓老百姓富起來的法寶。羅宇槿一刻也閑不住地開始查閱資料,並結合留學的經驗,為文化推廣做策劃,她想把孟連獨有的文化做成“品牌”。

孟連賦予了羅宇槿施展才華與愛好的無限天地,也為她帶來了溫暖。單位給她們安排了舒服的小公寓,舉辦座談會,處處是無微不至的關心與幫助,在這裡她結交了不少朋友。

羅宇槿為未來的工作定了一大一小兩個計劃:小計劃,保持學習,踏實干好工作﹔大計劃,講好孟連的邊疆故事。

他們這樣說——

選擇普洱,我們這樣被吸引

●雷進才(四川大學博士研究生)

我出生在鎮沅彝族哈尼族拉祜族自治縣者東鎮的農村裡,親身經歷了普洱市發展帶來的巨大變化,尤其是交通方面。

現在水泥路已經通到了家家戶戶,出行工具更是多樣化,剛通車的墨臨高速讓出行更加便捷。在黨和政府的號召下,家鄉人民因地制宜大力發展種植業、養殖業,各種農副產品銷往全國各地。加上普洱優越的氣候條件和地理位置,未來的發展一定會越來越好,回到普洱是一個非常好的選擇。

●龔正芳(上海交通大學本科生)

一方面,我是被普洱市求賢若渴的氛圍和政策所吸引。普洱市堅持用宏偉事業感召人才,用良好環境凝聚人才,用優質服務吸引人才,用合理待遇激勵人才,充分調動青年人才創新創業的積極性,為引進人才大膽創新創業提供更多機會,保障他們人盡其才、才盡其用。

另一方面,經過多年的學習和鍛煉,有一份有意義的工作能夠更好地實現自己的價值。近年來,普洱市的發展大家有目共睹,有許多進步空間值得去開拓,若能有幸投身於相關的工作中,必將是我們青年學子實現自身價值的大好機會。

選擇普洱,我們有這些收獲

●劉軍(上海大學博士研究生),現任普洱市人力資源社會保障局局長助理。

到普洱工作已經半年,時間雖短,但很有意義、收獲很大。我在單位的主要職責是配合領導抓好營商環境和就業工作。2020年12月,我帶隊到昆明參加營商環境測評,順利完成工作任務。今年春節前夕,我又帶隊到上海、江蘇等地開展就業穩崗工作,感到很充實。

未來的普洱,經濟發展將更加高效,人民的生活會越來越好。我已立志扎根邊疆,為建設美麗普洱貢獻自己的力量!

●李莉瑤(中央民族大學碩士研究生),現在普洱市政府辦公室工作。

在普洱市政府辦工作的日子裡,從日常柴米油鹽、衣食住行再到開展工作、學習技能,得到前輩們關心和幫助。市委組織部也時刻關注我們的成長,與我們談話談心,了解我們的學習、生活情況,為我們保駕護航。感謝普洱選擇了我,讓我有機會在熱愛的地方學習進步、拼搏奮斗。

未來我將帶著重任在肩的責任感去丈量中國西南這片美麗的土地,用所學所長去回報普洱的厚待。

選擇普洱,我們這樣開啟逐夢新征程

●方克琦(中國人民大學碩士研究生)

普洱獨特的地理環境、人文風貌吸引著我,我相信,將個人前途命運融入這座城市的發展,能夠更好地成就自我。如果我們能被普洱選擇,我們應當怎樣更好地為普洱工作?在我看來,一是勤學,不鬆懈。二是多思,不糊涂。三是務實,不空談。

●徐恩格(上海交通大學碩士研究生)

作為初出茅廬的大學生,如何實現角色轉變,盡快適應工作崗位,我認為必須做到“新、實、情”。立足於“新”,迅速適應工作崗位﹔立足於“實”,腳踏實地干事創業﹔立足於“情”,真心真意服務群眾。 (記者 付穎 呂禾 徐一丹)

來源:普洱日報

(責編:木勝玉、朱紅霞)

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