易门铜业:红色音符奏响"三最"目标的强劲旋律

2021年04月27日15:45  来源:人民网-云南频道
 

易门铜业曾是中国铜业旗下云南铜业“小而美”的冶炼企业,如今,该企业向着“最努力、最赚钱、最幸福”的“三最”奋斗目标发起了冲锋。

易门铜业党委副书记、副总经理张体富介绍说:“‘三最’目标的内涵是企业里的每一个人都要足够努力,集腋成裘汇聚企业发展的力量;企业要做到表里如一,不仅要‘现场美’,而且要‘实力强’;企业要变得越来越好,越来越幸福,成为员工建功立业、安居乐业的港湾。”

文化铸魂滋养“三最”目标

易门是有色金属行业闻名遐迩的老工业基地。“一五”期间156个重点项目之一的易门矿务局就诞生在这片红土地上,铜工业文化底蕴深厚。

易门铜业纪委书记潘登坦言:“文化是易门铜业的‘根’,不可能一蹴而就,需要日积月累,也需要久久为功。”

2015年,易门铜业党委在持续巩固企业良好经营业绩和净资产收益率基础上,进一步拓展“小而美”内涵,提出了打造“最努力、最赚钱、最幸福”铜冶炼企业的愿景,并围绕生产经营、安全环保、技改升级、价值创造、企业文化等重点指标持续发力。

文化不是凭空而来,必须从物质到价值再到精神。

经过连续5年改革优化,易门铜业在经营业绩节节攀升,净资产收益率追平并赶超同行企业的同时,进一步加强企业文化建设和员工的学习提升。开辟“易铜在线”“红色易铜”等栏目,引到员工自觉进行学习;打造易门铜业“八景八区”,实行区域网格管理,消除文化建设的死角盲区,通过各种形式的文化宣传、学习,公司员工文化“代入感”不断增强,为实现“三最”奠定思想基础。

党建强基助力“三最”目标

目前,易门铜业在职员工447人,其中党员129名,党员占比达28.8%,下设11个党支部。

潘登说,在企业由小到大、由弱变强的27年发展征程中,党组织困难时期掌好“定盘星”,改革时期当好“主心骨”,发展时期吹好“集结号”,发挥了独特的领导作用。

近年来,易门铜业党委结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育,把政治理论学习作为凝聚员工思想,统一员工行动,为企业提神聚力的有力抓手。除此之外,因地制宜,开展了“党员在进步、班组在提升”活动,每月考核“进步”情况,同时引进“鸵鸟奖”机制,逆向鞭策后进,激励党员在点点滴滴中成长,每天每月都有进步。

“一名名党员就像一个个活力四射的红色音符,不仅在自己的岗位上奏响最强音,还带动整个公司的员工合成高质量发展的强劲旋律,为加快推进‘三最’目标加油使劲。”潘登说。(杨跃祥 杨春雨)

(责编:木胜玉、朱红霞)

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