临沧沧源打造忠诚干净担当的干部队伍

沧源佤族自治县结合主题教育，突出政治标准、改进考察方式，进一步树立正确的选人用人导向，加强教育培训、强化实践锻炼，优化干部成长路径，坚持严管厚爱、激励约束并重，促进干部担当作为，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，为同步建成小康社会、实现跨越发展提供了坚强的组织保障。

坚持把政治标准放在首位，坚持从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面严把选人用人政治素质关，政治上不合格的“一票否决”。坚持全方位、近距离、经常性地广泛接触了解干部，注重把功夫下在平时，深化干部日常了解，实现临时集中考察研判向经常性分析研判转变。注重在基层一线考察识别干部，坚持把在脱贫攻坚中的表现作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，旗帜鲜明地树立在脱贫攻坚第一线考察识别和选拔任用干部的导向，把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。坚持干部能上能下，畅通干部“能下”渠道，综合干部年度考核、日常调研、巡察、经济责任审计等多方面情况，将能力不胜任、作风不过硬、群众不认可的干部进行调整；激励“下”的干部“再上”，正确对待受处分和“下”的干部，将曾被下调或曾受过处分但政治坚定、工作实绩突出、敢担当善作为的干部进行“再上”调整或提拔使用。

把思想建设放在首位，突出抓好思想学习教育，不断提高干部党性修养和理论素养。把能力提升作为重点，结合干部岗位职责、工作需要、能力短板等方面，分级分类选送干部到高校、教育基地、发达地区培训，精准开展专业化能力培训，不断强化干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。把实践锻炼作为平台，把素质好、能力强、作风实、有潜力的优秀干部选拔到基层一线，把脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，不断提高干部解决复杂问题的能力。

健全完善干部监督办法，发挥广大干部群众在干部监督工作中的作用，强化事前监督预防和“八小时外”监督，增强监督合力与实效。建立合理科学的容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，支持和保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，调动干部工作积极性、主动性、创造性，让干部放开手脚、消除顾虑。（杨志鹏）