近年来，云南省西双版纳傣族自治州勐海县始终坚持把关心关爱干部作为一项基础性、战略性工程来抓，着力构建全方位、多层次的现代化干部关怀体系，有效激发广大干部干事创业的内生动力，为县域经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

勐海县高标准落实干部年度健康体检制度，建立健全健康档案500余份，全面精准掌握干部身体情况。创新服务模式，定期组织医疗专家开展“健康上门”、医药政策宣讲、志愿服务等活动，推动优质医疗资源下沉。高度关注干部心理健康，全覆盖开展心理健康知识讲座，系统讲解压力疏导、情绪管理与积极心态培养等方法，切实增强干部心理调适能力和抗压韧性。严格执行带薪休假制度，积极推行错峰休假、分段休假等灵活方式，鼓励领导干部带头休假，推动形成劳逸结合、张弛有度的工作氛围，确保干部始终保持良好身心状态，为高效履职打下坚实基础。

该县积极探索严管与厚爱相结合的管理机制，着力营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好政治生态。创新开展“暖心回访”，加强对“下”后干部的跟踪管理与关怀引导，帮助其卸下包袱、重整行装、再立新功。严格落实“三个区分开来”要求，健全完善澄清正名机制，对经核查确属不实举报的4名党员干部及时予以澄清，并通过县级官方平台通报，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，有效保护和激发干部的改革锐气与创新热情。

勐海县坚持事业为上、以用为本，为干部成长成才搭建广阔平台，赋能长远发展。通过构建多元化干部教育培训体系，制发年度干部教育培训工作计划，常态化举办各类培训班30余期，组织保障“雨林大讲堂”9期，择优选派骨干力量赴国内先进地区参加业务培训和实地锻炼217人次，持续拓宽干部视野，提升其专业素养与履职能力。坚持公平公正、择优晋升的原则，规范开展公务员职级晋升143人，强化考核结果运用，对表现优异的248名干部给予嘉奖，其中50人记三等功，以荣誉激励激发干事热情。大力实施“雨林英才支持计划”，加强党委联系服务专家工作，主动靠前服务，精准筛选、积极申报符合条件的高层次人才，为地区长远发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。（徐涛、刘超良）

来源：勐海县委组织部

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