深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，西双版纳精准锚定“新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部”三类干部的教育监督管理薄弱环节，以“集中学习、警示教育、实践淬炼”三维模式，搭建全链条、常态化学习教育模式，推动“三类干部”学习教育见行见效。

集中学习教育，筑牢思想根基。充分考量“三类干部”群体性、成长性、发展性鲜明特征，精准分类施策，为不同群体量身定制具有针对性的学习教育活动。以教育培训为抓手，开设新录用公务员初任培训班、新任职干部培训班、关键岗位培训班等专题培训班。以“理论+实践+研讨”模式，组织“三类干部”列席所在单位党委（党组）理论学习中心组集中学习，参与党支部学习、青年理论学习小组学习等，“线上+线下”相结合，开展形式多样的学习交流活动，切实增强学习教育吸引力、实效性，将集中学习的“理论养分”转化为干部思想根基的“坚固土壤”。

敲响“廉政警示钟”，厚植清廉底色。以“典型案例剖析+情景模拟体验+集中研讨”的“沉浸式”警示教育模式，筑牢干部廉政思想防线。州委组织部组织年轻干部到法院旁听职务犯罪案件庭审；勐腊县分3批次组织年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部120人次到勐腊县看守所开展警示教育，听取预防职务犯罪专题讲座；景洪市开展新提拔干部和年轻干部“政治家访”，与家属座谈，签订《家庭助廉承诺书》，推动廉洁教育从干部“工作圈”向“生活圈”延伸，打造“家风助廉”品牌。截至目前，各单位累计开展警示教育活动3300余次。在警示教育中，既注重发挥反面典型的警示作用，也注重强化“老州长”召存信等正面典型的引领作用，让警钟长鸣成为干部拒腐防变的“清醒剂”。

投身实践淬炼，锤炼过硬本领。聚焦“三类干部”成长需求，将实践一线作为提升干部能力的“练兵场”，把学习成果转化为改进工作作风。组织“三类干部”对照问题清单深入开展自查自纠，全面查找在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的不足，清晰认识自身“风险点”，实现风险防控关口前移。围绕乡村振兴、边境管控、基层治理等重点工作，选派新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部到重大项目建设现场蹲点调研。建立“导师帮带制”，配备政治素质高、业务能力强的“成长导师”，通过“一对一”指导、“面对面”传授，帮助干部破解工作难题、提升履职能力。组织开展“岗位大练兵”“业务技能比武”等活动，引导“三类”干部在比学赶超中补齐短板、锤炼作风，将实践锻炼的“实战经验”转化为推动工作的“硬核实力”，切实增强干部服务群众、推动发展的能力水平。

来源：西双版纳发布

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