近年来，临沧市双江县紧扣“四个维度”，做足“引、育、用、留”文章，拓宽引才渠道、多类别增强发展动能、多维度凝聚产业活力、多方位构建人才生态，全力推动人才工作提质增效。

以“保障”求突破，拓展引才的“宽度”

强化保障引才。双江县召开年度人才工作专项述职评议会议和县委人才工作领导小组第一次会议，强化人才工作全盘统筹布局。制定出台相关人才政策文件，筑巢引凤，激活人才“一池春水”。

注重品牌引才。双江县围绕“一县一业”产业链布局人才链，将茶产业品牌的创建作为重点人才项目，与云南农业大学合作挂牌成立邦木村云岭农科小院，搭建校企产学研合作、资源共享互惠新通道。

搭建平台引才。围绕重点项目和产业，双江县与多家高校院所建立合作关系。云南省农科院热经所助理研究员李晶为技术队长的14名邓秀新院士专家团队于年初进驻双江，与69名县级科技服务队员携手合作，深入分析坚果生长土壤、气候水分、营养等因素，开展坚果产业发展的共性技术和卡脖子关键技术研究、集成与示范工作。2024年，当地新建云南省基层专家科研工作站3个，引进科技副总下派帮扶企业3个，双江县两家公司被列为2024年省级星创天地培育项目，公弄村被评为全省乡村振兴科技创新示范村，完成“兴滇英才支持计划”组织申报5名，“兴临人才”支持计划组织申报19名。

以“需求”为导向，提升育才的“精度”

抓好干部培育。双江县精准选派380余名领导干部参加上级乡村振兴、特色农业等专题培训班，县级开展了各类培训班29期3061人次。注重农民培训。深入实施“万名人才兴万村”行动，扎实推进“科技特派专家”行动，围绕坚果、茶业、养殖等产业发展，加强新型职业农民培训，2024年以来，完成4支23名专家人才团队到各乡（镇）开展专家下基层服务活动11期1318人次，培育农村实用型人才7157人，辐射带动2万余名群众直接增收。

持续推进“招才引智”与“招商引资”双管齐下。依托“爱双江·招才引智·上海联络处”，采取“线上+线下”相结合，摸排在沪双江籍优秀人才25人，组织双江有关企业参与上海举办的各类展销会、推介会6次；协助“源味临沧”馆与上海“崇明ME道”合作，促进了“优质供货商”和“金牌推销员”的良好合作。

以“改革”抓提升，彰显用才的“气度”

深入推进“人才强县”战略，双江县聚焦人才事业发展和创新创业所需，着力破除各种体制性、政策性障碍，转变思想观念，在优化人才工作环境、提升服务水平上下功夫，努力为更好发挥人才作用，提供优质保障。

制定出台《双江自治县2024年人才工作月活动方案》，开展茶艺技能人才培训和“金炒手”评比，评选出40名“茶艺技能人才”，20名“金炒手”；组织“人才招引进校园，政校携手促发展”活动，到滇西科技师范学院和临沧技师学院开展人才宣介专场活动，提供各类人才就业岗位73个，吸引60多名学生报名，达成合作意向性协议15人；村级后备力量5月开班，共培训村级后备力量130名。

此外，双江县还围绕“三茶统筹”、教育系统“四名工程”和非遗产品人才开展12期“冰岛人才会客厅”活动；邀请雷平阳、谢有顺等9位文学名家，以共享经济方式，入驻建设冰岛“大师园”。

以“关爱”造氛围，增强留才的“温度”

强化政治关怀。深入落实党委联系专家服务，双江县组织召开企业家座谈会和返乡人才座谈会，积极开展各类优秀人才慰问工作，不断增强专家人才政治荣誉感。

落实待遇保障。双江县健全完善人才服务机制，建设人才保障性住房269套，对2024年符合条件的人才兑现安家补助费5万元，营造“近者悦、远者来”的人才发展环境。在“双江融媒”微信公众号开设“人才工作”专栏，对10名产业、医疗、教育等方面优秀人才代表进行集中宣传报道，充分展现人才工作亮点，大力营造干事创业浓厚氛围。（付晓庆、陈安宁）

来源：双江县委组织部

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