今年以来，临沧市双江县以落实临沧市“自然村长”工作制度为抓手，围绕“下得去、融得进、干得好”，在统筹规划、检查督促、机制创新和工作保障上发力，激励选派到各村（社区）的“自然村长”在基层治理中担当作为，为乡村振兴注入新活力。

抓统筹促“自然村长”责任明。双江县制定实施方案，为“自然村长”的选派、职责、管理、保障提供制度依据。严把人选关，选派敢担当、会干事、作风实的187名“自然村长”驻村开展工作，其中，驻村工作队员兼任99名，新增派88名。成立县级“自然村长”办公室，抽调6名工作人员集中办公，负责“自然村长”日常管理工作。及时组织召开县级“自然村长”工作推进会议，统一思想、交流经验、培训业务，高位推动工作落实。

抓督导促“自然村长”底数清。双江县成立督导组通过采取“三必谈”、实地走访、电话抽查等方式，对照五项职责任务和11项工作清单了解掌握“自然村长”在岗履职情况，并作出相关指导。乡（镇）包村领导结合“自然村长”月工作例会了解工作进展，结合问题进行交流讨论，督促工作落实。要求“自然村长”对自身负责的工作“是什么、干什么、怎么干”做到心中有数，提笔能写、开口能说。截至目前，共开展谈话活动6场次，开展实地督导8次。

抓机制促“自然村长”任务清。双江县全面建立“自然村长”与乡（镇）包村领导、村干部和片区内村民小组长、村民代表、网格长（员）、党员的联系沟通机制，促进“自然村长”迅速进入角色，掌握片区情况，狠抓工作落实。围绕“持续巩固拓展脱贫攻坚成果”“人居环境提升”“建立微网格”等11项重点工作，“自然村长”累计走访片区村民小组933个、村民代表2672个、片区群众14267户次，对片区特殊群体、自然灾害隐患点、产业发展及矛盾纠纷等进行全面摸排，为群众办实事345件，处理矛盾纠纷49起。

抓保障促“自然村长”安心驻。双江县建立“社会工作部牵头抓总、组织部日常管理、各部门当好后盾、乡（镇）党委和村（社区）党组织直接管理”分级负责、协同配合的工作保障体系，营造良好的工作氛围，让“自然村长”在各自岗位上主动作为。派出单位每年统一为“自然村长”购买人身意外伤害保险，组织安排1次健康体检，落实工作经费、生活补助保障，乡（镇）党委和村（社区）党组织全力保障工作生活条件，确保“自然村长”派得下去、驻得下来，不断增强归属感，切实从“驻村”变成“助村”，以主人翁姿态动起来、干起来。（陈颖）

来源：双江县委组织部

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