近年来，到云南西双版纳过冬旅居、疗养的人群逐年增加，其中不乏一些高学历、高技能、高层次人才。西双版纳州景洪市通过强服务、搭平台、优环境，充分盘活“候鸟”人才资源，大力集聚“候鸟”人才，引导“候鸟”人才发挥作用，推进“候鸟”人才与区域发展深度融合。

建机制，筑牢服务根基

景洪市委组织部深入城区5街道12个“候鸟”集聚社区调研，研究制定《景洪市进一步优化人才服务环境若干措施（试行）》，引导人才主管部门结合行业实际制定相关准入条件，为符合条件“候鸟”人才提供安居保障、便捷交通出行、减免景区门票等6项优惠服务。

在景洪市人才党群服务中心成立景洪市“候鸟”人才交流服务中心，为“候鸟”人才搭建集服务咨询、建言献策、文体展示、集中展才等功能“一站式”交流服务平台。

摸底数，提升服务效能

景洪市委组织部多平台发布《致广大“候鸟”人才的一封信》，邀请广大“候鸟”人才填写《景洪市“候鸟”人才信息登记表》。建立“候鸟”人才信息定期报送制度，对旅居景洪的“候鸟”人才实行动态登记，准确掌握有服务意愿的“候鸟”人才信息。以泼水节、春节等重大节假日契机，开设人才政策咨询专区，在景区、机场、火车站广告大屏投放景洪市“候鸟”人才工作宣传标语，在酒店、大巴和旅游景区放置政策宣传册2000余册，做好“候鸟”人才工作推介，同步征集“候鸟”人才信息。

景洪市委人才工作领导小组办公室强化对接联络和信息核实工作，将有意向服务经济社会发展的高层次人才纳入“候鸟”人才库管理，现在库人才200余人，其中获国家级技能大师、全国农业先进个人等国家级人才荣誉（表彰）10人，“兴滇英才”、省级名师等省级人才荣誉（表彰）10人，哈尔滨工业大学、电子科技大学等高校教师20人，成功组建了一支“假日型”“契约型”的“候鸟”人才队伍。

畅渠道，强化供需对接

围绕“人尽其才，才尽其用”目标，该市将“候鸟”人才信息数据分行业、分领域进行专项分析，分层次、分类别进行整合管理，分类向行业主管部门推送，向自然资源局推送城市规划专家10人，向商务局推送物流管理专业研究生1人。

聚焦景洪七大重点产业和社会民生领域发展的薄弱环节，结合实际组织“候鸟”人才与行业主管部门座谈交流，邀请“候鸟”专家建言献策，现已开展卫健、能源项目、乡村振兴等领域人才座谈7期。邀请“候鸟”专家工作团队在景洪建设人才合作站，今年上半年，新增专家基层科研工作站2家，医疗专家工作站4家，推进“产学研”融合发展，助推澳洲坚果、橡胶、小糯玉米等特色产业和医疗卫生事业科技成果转化和人才帮带培养。

优生态，共建“候鸟”家园

景洪市充分发挥“候鸟”人才的主观能动作用，遵循人才成长规律，构建候鸟“人才生态圈”。

曼弄枫街道“候鸟”群体自发成立了7支舞蹈队、6支乐队，人数达184人；嘎栋街道聘用了3名“候鸟”人才作为社区干部，万景社区针对“候鸟”群体需求，成立舞蹈社、太极社、象棋社等10个“候鸟”社团，目前队伍共计931人。组织“候鸟”人才开展2批“和美社区”共建旅游团美丽乡村游活动，分别到勐罕镇、勐龙镇了解民族文化，进行文艺节目交流联演。（王乙淇）

来源：景洪市委组织部

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