千秋基业，人才为本。2023年以来，云南省宾川县烟草专卖局坚持“人才强企、青年壮企”的战略，努力打造一支“肯学习，重传承，勇担当”的青年人才队伍，为扎实推进高质量发展、高效能治理积蓄动能。

宾川县烟草专卖局青年职工进行座谈交流。张亚丹摄

锤炼干事硬本领 “充电蓄能”考学佳

该局坚持“考学结合”的方式，不断健全和完善常态化学习机制，扎实开展一系列青年员工专题学习。坚持每月一学，通过开展全员轮训、技能比武，开设《典型精品案件经验分享交流》《专卖视角看卷宗》等课程，用理论学习武装头脑，引导青年员工不断强化法律意识和服务意识。坚持每季一考，针对性开展测评，巩固学习成果，不断提高青年员工分析、判断和解决处理案件的能力，帮助青年员工更好更快掌握工作要点，争取早日成为独当一面的行家里手。

“通过参加烟草专卖管理人员岗位技能等级认定考试，让我对案件审理中的突发事件处置、真假烟鉴别等专卖管理业务有了更深刻的认识，帮助我更好地执法办案，让我在实际工作中更加得心应手。”青年员工周一佳说。

宾川县烟草专卖局组织召开青年员工座谈会。朱姝摄

打通成长“快车道” 导师引领“传帮带”

为帮助青年员工成长成才，该局深入调研青年员工需求，实行“导师带徒”机制，采取因材施教的方式，定制个性化培养方案，充分发挥青年员工的学习自主性与能动性。每季一沟通，每个季度由导师按照学员的培养方向制定“一对一”培养计划，通过座谈会、员工日常沟通等方式及时为青年员工答疑解惑；每年一评价，通过定期开展导师带徒双向考核评价等方式，考评结合，适度激励，激发导师导学、学徒跟学的主动性、积极性和创造性，形成良性运作机制。

“师傅结合自身的工作经验和成长经历，通过日常交流、走访教学等方式传授工作经验，将繁杂的鉴别技巧在市场检查中娓娓道来，不断引导我在干中学、在学中悟，是我职业道路的领航人。”青年员工杨帆激动地说。

不仅如此，宾川县烟草专卖局还积极邀请QC诊断师教学、举办法律知识讲堂等活动，积极营造“传帮带”的工作氛围，激发青年员工的积极性，提高青年队伍的工作能力水平。

磨砺担当“铁肩膀” 蹲苗锻炼在行动

人在事上练，刀在石上磨。青年员工的成长成才不是一蹴而就的，需要经过递进式历练和系统性培养。宾川县烟草专卖局常态化开展一线攻坚专班借调锻炼、机关与站所交互式跟班学习等，帮助青年员工拓宽视野、增长见识。2023年，共安排10余名青年员工赴乡村振兴、安全生产、党风廉政、烟叶生产等吃劲岗位磨炼，通过“压担蹲苗”，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

在给青年员工压担子的同时，也不忘帮助他们“卸包袱”，突出正向激励导向，用好容错纠错机制，针对实践锻炼表现优秀的青年员工，在评先评优、职务晋升等方面予以政策倾斜，全面激发青年员工的拼劲、闯劲和干劲。2021年以来，该局共有7名青年员工被选聘为机关中层干部。

宾川县烟草专卖局将继续深化青年员工培养，聚焦人才梯队建设，积极实施“薪火相传”结对帮带，持续推进“传帮带”工作机制和技术技能人才专班工作，努力建立全方位、多层次、宽领域的青年人才培养机制，为实现行业高质量发展提供重要人才保障。（张潇元）

来源：大理州烟草专卖局

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