“个人成长速度离行业发展需要还有差距，总感到苦恼、恐慌，想多学学业务，提升本领。”“年轻人要沉下心来认真做事，虚心学习，争取在自己的业务领域内能够独当一面。”前不久，云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市烟草专卖局举行青年员工座谈会，与会人员围绕会议主题进行深入讨论。

为更好地促进青年员工快速成长，营造良好成长环境，自2021年以来，个旧市烟草专卖局创新实践“师徒制”，从岗位职责、专业技能、职业素养等方面制定培养计划，提升青年员工的专业技术水平和实际工作能力，为高质量发展注入青春活力。

个旧市烟草专卖局青年员工座谈会。张欣怡摄

针对不少青年员工反映的本领恐慌问题，个旧市烟草专卖局不定期举行学习交流“小课堂”，由有经验的业务骨干与青年员工结成师徒对子，带着问题深入基层，积极营造“师傅愿教，徒弟乐学”的氛围。

这类型的“小课堂”，只是个旧市烟草专卖局创新开展师徒结对帮扶活动的一个缩影。近年来，个旧市烟草专卖局聚焦高质量发展中的难点问题，组织青年员工通过开展QC小组活动、技能竞赛等方式开展课题攻关，鼓励青年员工参与科技创新、提升创新能力。2021年至今，该局申报的一个QC课题获上级表彰，今年4月，一名团员被共青团红河州委评为“优秀共青团员”。

“师徒制”活动已经成为个旧市烟草专卖局青年员工转变角色身份、加速自身技能技术成长的重要方式。截至目前，该局结对师徒35对，入职3年的青年员工参与度达100%。

健全的制度保障给“师徒制”活动注入了更多活力。“下一步，我们将总结经验，以搭建青年员工培养平台为根本，进一步完善‘师徒制’管理档案，实行过程跟踪问效，帮助青年员工稳步成长。”（张欣怡）

来源：红河州烟草专卖局

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