昆明市五华区认真贯彻落实中央和省委、市委关于乡村振兴战略部署，聚焦全面消除村级集体经济“薄弱村”工作目标，以“四个一”模式深入推进村级集体经济强村工程，着力巩固拓展脱贫攻坚成果，为持续扶持壮大村级集体经济提供坚强保障。

配优一个班子

建强组织“主心骨”

充分发挥党组织的领导核心作用，组织、动员、凝聚广大党员群众投入到村级集体经济发展中。盯紧社区“两委”换届选优配强领导班子的目标，全区9个村级集体经济薄弱的村改居社区党组织书记、居委会主任全部实现“一肩挑”，社区党组织书记通过法定程序担任村级集体经济组织、合作经济组织负责人。9个社区党组织书记平均年龄45.89岁，高中（中专）以上学历7人，占比77.78%；社区“两委”班子成员65人，平均年龄43.66岁，高中（中专）以上学历49人，占比75.38%，年龄学历较上届实现了“一降一升”，社区干部整体素质进一步优化，成功实现了“选好书记、配强班子、建强组织、激发活力”的总体目标。同时，组织社区干部参加市级、区级、街道梯次业务培训提升能力素质，为持续扶持壮大村级集体经济打下了坚实基础。

制定一个规划

锚定前进“风向标”

按照“一竿子插到位、一揽子管到位”的工作要求，坚持以规划引领村级集体经济强村工程，持续推动9个村级集体经济“薄弱村”发展壮大、做强做优。在区级层面，制定《五华区抓党建促村级集体经济强村工程五年规划（2021-2025）》，建立由区委高位统筹，区委组织部牵头抓总，农业农村、财政、自然资源、生态环境、文化旅游、商投、税务等部门合力推进，街道和社区具体落实的工作机制。明确目标任务、工作措施、时限要求和工作职责，推动村级集体经济按照既定的目标任务持续健康发展。在社区层面，结合“干部回乡规划乡村振兴行动”，按照“一村一策”要求，制定务实管用、操作性强、简便易行的村级集体经济实施方案，西翥街道8个社区并入乡村组织振兴单项方案统筹实施，红云街道1个社区的实施方案单独编制、同步实施。

实施一个工程

打造人才“蓄水池”

强化乡村振兴人才支撑力度，通过深化社区“领头雁”培养工程，加强青年人才后备干部队伍建设，持续提高社区干部队伍素质，为村级集体经济发展壮大提供智力支撑和后备力量。制定《五华区深化社区“领头雁”培养工程实施青年人才培养计划工作方案》，明确优秀青年人才回引、选聘、培养、管理、激励等措施，实现社区青年人才队伍“选、育、用、管”全周期、全链条。坚持因地制宜、分类推进，明确红云街道从已建立的优秀青年人才库中为北仓社区配备1名社区“两委”办主任，明确西翥街道采用选聘方式，为辖区8个经济薄弱的“村改居”社区选聘1名符合条件的优秀青年人才，安排担任社区“两委”办主任职务，并为新选聘的社区“两委”办主任落实社区副职待遇。

谋好一个项目

挑起致富“金扁担”

聚焦“一村一品”特色，在“一村一策”实施方案的基础上，9个村级集体经济“薄弱村”发挥党组织牵头抓总作用，充分挖掘自身资源优势进行“一村一项”项目申报，通过与开发商合作经营便民商超，利用区位优势发展休闲娱乐餐饮、生态旅游，与合作社合作种植食用菌，租赁集体资产和土地，投资入股经营项目等方式发展集体经济项目。落实配套450万元奖补资金，支持9个集体经济薄弱村发展增收项目，着力增加村集体经营性收益。目前，确定的9个集体经济项目已全部通过专家审查，项目实施工作正在紧锣密鼓的开展中。如西翥街道陡坡社区投资入股西游洞管理有限公司项目，由社区党委牵头，以投资向昆明市西游洞管理有限公司投入资金用于景区的建设和管理，同时提供劳务输出服务，预计每年社区将获得不低于6万元的分红。 （五华区融媒体中心供稿）

来源：昆明五华发布

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