脱贫摘帽不是终点，而是新生活新奋斗的起点。2021年以来，云南省宁洱县人社部门按照巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的总体部署，充分运用就业补助资金、沪滇协作资金等专项资金，把乡村公益性岗位作为推动乡村振兴的重要抓手，持续加大就业帮扶工作力度，积极开发乡村公益性岗位，帮助大龄、残疾等无法离乡的脱贫人口在“家门口”就业，助力乡村振兴。

摸排需求，合理开发。为精准开发乡村公益性岗位，宁洱县人社部门发动基层人社干部、村组干部、就业信息员、村级劳务合作社、人力资源服务机构、培训机构等力量，开展辖区内89842名农村劳动力就业情况大排查，准确掌握劳动力特别是脱贫劳动力的数量及基础信息情况，广泛征求收集农村劳动力的就业意愿，摸清乡村公益性岗位开发需求，各行政村根据村组实际情况，按需设岗，合理开发岗位。根据有就业意愿人员的自身条件，合理安排，共设置乡村保洁员、公路养护员、就业信息员等6个类别的乡村公益性岗位。

强化培训，提升服务。为加强公益性岗位人员的规范管理，强化工作责任，提升脱贫劳动力从事公益性岗位的工作能力和服务水平，宁洱县适时按岗位要求组织乡村公益性岗位人员进行职业技能、职业质量意识、法律法规、环保、安全与健康、“自强、诚信、感恩”等内容的培训，不断提升技能水平和自身素养，切实增强乡村公益性岗位人员的服务意识，激发他们务实干事和服务群众的精神动力，积极主动参与到乡村振兴等各项工作中来。2021年以来，已组织乡村公益性岗位人员开展通用职业素质培训15期793人，并将在本月完成对全县人社、林业、乡村振兴等部门开发的1500名乡村公益性岗位的人员通用职业素质及通用求职能力培训。

严格考核，强化监管。举办各乡（镇）社会保障服务中心工作人员参加的业务培训2期，严明乡村公益性岗位开发管理程序，实行定量与定性考核，先考核后发补贴，采取村“两委”把关、乡镇审核、县级复审等方式进一步规范乡村公益性岗位人员的管理，加强督促监督工作，将履职情况作为公益性岗位人员考核管理依据，充分发挥公益性岗位人员在乡村振兴中的重要作用。不定期开展乡村公益性岗位摸排、清理、整顿工作，确保全县乡村振兴公益性岗位开发、管理工作严格按照政策规定，精准、规范、有序运行。据统计，宁洱县人社部门2021年乡村公益性岗位10月份开发在用的共计983人，通过乡（镇）考核后共兑付岗位补贴581.725万元。（刀志华 宁洱县融媒体中心供稿）

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