自“并岗提薪”工作开展以来，云南省曲靖市富源县后所镇积极探索、先行先试，按照“3+6+1”的思路，稳妥有序推进村干部“并岗提薪”，全面提高村干部的报酬待遇，激发村干部干事创业活力，让村组干部成为有“幸福感”的职业，吸引更多有知识、懂专业的乡贤能人加入到村干部的队伍当中。

因地制宜，科学定岗。按照“宜整合则整合”原则，根据各行政村实际，统筹整合相关部门设立的公共管理服务岗位，设立文化宣传员、社会治理员、卫生健康宣传员、国土村建员、农技员、社保员“六大员”，调整细化岗位职责，使得各项工作有了更加明确的责任人，进一步提高了工作效能，做到了并岗不减责、工作不降标。

因材施策，科学定人。根据各行政村干部人员结构、工作分工和个人特长，按照“宜兼职则兼职”原则，优先由符合条件的村干部兼任“六大员”，同时各村民小组长、支部书记尽可能实行一肩挑，在能力范围内合理兼任本村村民小组的民情信息员、计划生育信息员和地质灾害监测员等，达到干部数量全面减少、薪资待遇整体提高、工作效率大幅提升、服务能力显著增强的良好效果。

按劳分配，科学定薪。按照“一人兼多职、一人领多酬”的原则，推行村干部“基本报酬+并岗补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的岗位薪资长效机制，加强考核激励，真正为履职尽责的村干部增加收入来源。例如老牛场村原有村组干部27人，村民小组长平均工资仅400元，虽然人数多但工作积极性不高、主动性不强、权责不明晰，工作效率较低。经过“并岗提薪”，村组干部精简到14人，村干部平均工资提高到1200元左右，村组干部有了基本的生活保障，工作也更加尽心尽力。土官庄村民小组组长朱石虎就是其中的典型，在“并岗提薪”前他仅担任村民小组组长，工资400元，无法满足一家人的“温饱”支出，只能将更多的精力投入到产业发展上。后来村委会考虑到他党性觉悟强、为人公平正直，在村里威望很高，同时还掌握基本的法律知识，便安排他兼任土官庄党支部书记、人民调解员、计划生育信息员和民情信息员，工资提高到了1330元，他也全身心地投入到了党务、村务工作中，在他的带领下土官庄党支部规范化水平不断提高，整体功能明显增强，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥，疫情防控、人居环境提升、惠民政策落实等工作走在全村前列。同时他还成功调解多起严重矛盾纠纷，获得县级“以案定补”补助，这也激励他更加用心、用情、用力开展工作，形成了推进工作的良性循环。

后所镇“并岗提薪”的科学实施，达到了“队伍结构优化、岗位职责明确、报酬待遇提高、服务能力提升、财政支出不增”的目标，一支支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、专业化、规范化的村干部队伍已初见雏形，为全面推进乡村振兴战略打下了坚实的组织基础。（朱咭） 

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