“谢谢你们帮我解决了这个事情，我拿到了两个月的工资6000元。”8月2日，一桩拖欠工资劳动争议案件的申请人李某在接受电话回访时说道。

近年来，曲靖市罗平县人社局坚持弘扬法治精神，把维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系作为维护社会稳定、促进民族团结的一项重要工作来抓，助力提高全县民族事务治理法治化水平，努力让各族人民群众都能感受到公平正义，有力地促进了法治精神在全县各族群众中入脑入心。

开展劳动关系法律法规知识培训。

该局坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，开展“中华民族一家亲，人社惠民暖人心”为主题的人社政策法治宣传等活动，并通过会议集中宣传培训、进企业进村入户实地宣传、来电来访人员现场解答等形式，将农民工工资权益保障等法律法规印制1万余份发到各乡镇、街道，深入到用人单位举行劳动法、劳动合同法、社会保险法、保障农民工工资支付条例等政策法规宣传40余次，不断增强用人单位和劳动者的法律意识，使各类用人单位依法用工、依法管理和劳动者依法维权意识普遍增强。

该局健全劳动关系协调机制，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，全面实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，开展和谐劳动关系创建活动，巩固发展和谐劳动关系。引导企业通过建立劳动关系协调组织、建立健全企业劳动规章制度等方式，构建和谐劳动关系协调机制，有效防范化解劳动关系矛盾风险。为中小企业和劳动者提供政策法规咨询、薪酬分配指导、劳动纠纷调解和心理疏导等劳动关系公共服务，为企业量身定制防范和避免劳动用工风险的“法律处方”，切实维护劳动人事关系，促进企业形成更加和谐稳定的劳动关系。

深入彝族村寨宣讲人社政策法规知识。

该局不断提高基层劳动争议调解组织覆盖面，加强劳动人事争议多元处理机制建设，在局机关建立法律援助站和劳动争议调解工作站，工作站采取“农民工工资争议速裁庭”模式，建立“速立、速调、速裁”工作机制，开辟农民工维权“绿色通道”，优化办案程序，对争议事项少、涉案金额不大、事实清楚，符合条件的农民工工资争议案件，做到当天受理、当天立案、当天成功调解并送达调解书，做到快立快审快结，为当事人送去“一站式”调解仲裁服务。

罗平县劳动人事争议仲裁院院长保忠心介绍：“我们工作模式主要是以预防为主，调解为主，基层为主，双方若达不成和解协议，仲裁委则依法组成合议庭，进行公开开庭审理，以事实为依据，以法律为准绳，引导当事人理性维权，和谐调解。”近年来，每年调解劳动争议仲裁案件300多件，将矛盾纠纷化解于无形。

该局持续加大劳动保障监察执法力度，强化日常巡查、举报投诉案件处理，联合住建、交通、水务等部门对所有在建项目建筑工地进行实地检查，督促指导“六制一金一表”制度的落实，及时了解施工单位的用工情况，发现问题及时整改，从源头上杜绝拖欠农民工工资的问题。推广“曲靖市农民工工资支付信息管理系统”，扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、集中整治未成年人非法务工、双随机抽查、夏季冬季根治欠薪等专项活动，今年以来，共检查用人单位35户，接待来访75起、来电咨询254件，处理根治欠薪线索和投诉反映178件，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了扎实的基础。

“当看到双方当事人握手言和，看到农民工拿到自己的血汗钱，看到他们脸上洋溢着满意的笑容，我们为自己是人社人而倍感自豪。”罗平县人社局劳动保障监察执法大队职工尚水仙说道。（何华文 文／图）

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