近年来，云南省腾冲市委老干部局在推进老干部工作信息化、精准化、规范化建设中，统筹抓好离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理等各项工作，用心用情做好离退休干部工作，唱响老干工作“三步曲”，持续推动全市老干部工作迈上新台阶、步入新征程。

党史学习教育培训班第一期开班。黄正保摄

深学笃用，思想教育“实”起来

近年来，腾冲市老干部局不断巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把党史学习教育作为今年的一项重大政治任务来抓，明确离退休干部开展党史学习教育的目标任务、工作重点和具体要求，努力做到学党史、悟思想、办实事、开新局。

在提升老干部思想政治建设中，定期组织离退休干部开展理论学习，以学促思、以学促进、以学促行；在老年大学、老干活动中心营造良好学习氛围，将政治理论学习纳入老年大学教育和老干部学习活动开展的主要内容之一，以科学的理论武装老同志、用正确的舆论引导老同志，确保老同志始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。

组建“五老”宣讲团，积极传播党的声音、党的政策。开展火塘边宣讲、少数民族语言宣讲，宣传党的方针政策，讲好党带领人民解决边疆、巩固边防、富裕边民的故事，引导边境各族群众感党恩、听党话、跟党走。

近三年来，800余人次离退休干部参与其中，结合自身实践撰写调研报告21篇，相关理论文章140篇，为营造边疆建设良好氛围贡献了离退休干部力量。

老干部交流学习。黄正保摄

用心用情，精准服务“动”起来

针对离退休干部特点，开展了个性化、亲情化服务。为实现精准服务，建立“三个联系”制度，一是为实现精准服务，腾冲开展了市级领导联系服务离退休干部，单位领导服务联系老干部，党员服务联系老干部，通过建立“一对一”联系制度，扎实服务老干部。

二是建立定期联系制度，文件规定联系服务人员每年走访慰问老干部不少于2次，坚持做到五个必访：有困难必访，生病住院必访，重大节日必访，出现问题必访，领导新上任必访。

三是健全信息反馈制度，组织引导离退休干部带头认真学习新时期党的路线方针政策、以及省、市和腾冲市委出台的重大政策。对老干部提出的意见、建议和反映的实际困难，认真登记、及时反映、专人办理、妥善处置。

同时，把老年大学、老干活动中心、老干部党校充分利用起来，并考虑老同志的实际需求，关注老同志的身心健康，完善符合老同志需求的设施，开设老同志喜欢的课程，举办老同志感兴趣的文体活动，营造健康有益、积极向上的大环境，让离退休干部的学习活动阵地真正成为老同志增知陶情、愉悦身心的家园，成为老同志阳光心态的“加油站”。

此外，精心组织开展书画展、门球友谊赛等系列活动，丰富老干部精神文化生活；2020年，投资190余万元，对老干部文体活动场进行改造，进一步优化老干部活动环境。目前，老干部文体活动场已投入使用，每天到活动场锻炼的老同志近600人，全市老年人生活质量和幸福指数得到进一步提升。

腾冲市老干工委第三支部开展读书学习。黄正保摄

锐意进取，作用发挥“活”起来

制定出台《腾冲市加强离退休干部党的建设工作实施方案》，围绕“银发聚力兴腾冲”主题，以“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”三项工程为载体，按照“五有五好”要求，抓实政治引领、组织覆盖、作用发挥等工作，教育引导离退休干部为实现腾冲高质量跨越发展增添正能量。

研究制定《腾冲市建设“家门口老年大学”三年行动计划（2020—2022年）》，充分整合利用现有资源，就地、就近、就便建设“家门口老年大学”，创新提出“六·三”标准：形成市—乡（镇）—村（社区）三级办学体制，合力解决老年大学“一座难求”问题，打通老年教育“最后一公里”，按照“有机构、有阵地、有队伍、有经费、有课程、有制度”“六有”标准。

在18个乡镇全面建成乡镇老年大学，建成23个村（社区）教学点，在保山市率先实现了乡镇老年大学全覆盖。同时，充分利用信息化手段，打造网络学堂，使学习方式由传统的“说教式”向“共享式”转变；借力“久久乐享服务平台”，实现网络报名、模块化管理，解决了老年大学报名难、缴费难、选课难等问题。

老年志愿服务队。黄正保摄

截至目前，腾冲市老年大学开设32个专业74个班，全市老年大学学员突破7000余人。

此外，积极打造腾冲老干部工作特色“品牌”。大力挖掘和宣传全市离退休干部正能量的先进典型，全面挖掘腾冲老干部工作的资源和优势，提炼老干工作的亮点和特色，积极打造具有腾冲老干部工作特色的品牌。2019年文星社区老干党支部被评为省级“示范党支部”；退役军人老干党支部、公安局老干党支部被评为保山市级“示范党支部”。（张雨玫）

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