云南富源：推动组织工作再上新台阶

连日来，云南省富源县委组织部以党史学习教育为契机，紧紧围绕全县经济社会发展大局，结合年度组织工作重点任务，着力办好“十件实事”，推动组织工作再上新台阶。

富源推动组织工作再上新台阶。

“九个一”深化抓党建促乡村振兴。坚持“因地制宜、删繁就简、示范引领、彰显特色”工作原则，深入推进“一村一品一张网、一约一榜一公开、一馆一社一基金”的“九个一”党建品牌创建，抓好试点建设、指导、验收等工作，着力打造抓党建促乡村振兴和乡村治理特色样板，不断提升党建引领乡村振兴和乡村治理水平。

“五大合作”壮大村集体经济。在社区经济合作组织框架下，探索资产股份合作、土地股份合作、旅游股份合作、劳务股份合作、置业股份合作等“五大合作”方式，推动一二三产融合发展，实现社区“资源变资产、资金变股金、居民变股东”目标，利用3年左右时间，实现所有村（社区）集体经济达10万元以上。

“1+6+N”推进党群服务中心标准化建设。围绕“组织党员、服务群众、凝聚人心”目标，按照“1+6+N”的标准，建设1个“一站式”办事大厅，设置惠民服务、宣传展示、智能体验、教育培训、文化娱乐、共享共融6大功能区，整合乡贤工作、文明实践、基层协商、综治维稳等N项内容，建设内涵丰富、方便实用的党群服务中心，提高为民便民服务水平，拉近与群众的距离。

富源推动组织工作再上新台阶。

“三门”行动助推共驻共建。动员机关党员干部到社区担任志愿者和社会工作者，开展敲门、守门、心门“三门”行动。主动“敲门”提供服务，向居民群众讲党史、讲政策、谈发展，至少为群众兑现1个“微心愿”；带头参与所在小区“守门”，开展治安巡逻、疫情防控等工作，及时发现和化解各类风险隐患；以服务打开群众“心门”，为社区居民提供志愿服务、文体娱乐、知识讲座等暖心服务。

“点餐式培训”提升干部履职能力。围绕事业发展需要，精准开展村集体经济发展特色培训，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，对全县乡镇(街道)、有关县直单位、国企主要负责人进行培训，着力提升干部抓发展能力。举办年轻公务员特色培训班，实行封闭式管理教学，强化团结协作、艰苦奋斗意识，培养年轻干部为民干事的担当与奉献。

“九大员”促进职级公务员作用发挥。出台职级公务员管理办法，采取双向选择、双向调度方式，选派为重点项目督查员、信息决策参谋员、纪律作风监督员、党建工作指导员、干部考核考察员、乡村振兴特派员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、社区网格管理员“九大员”，明确工作岗位，统筹安排参与县委政府中心工作，为职级公务员发挥优势、积极干事搭建平台。

“你点单 我服务”实施专家人才乡村行活动。围绕全县巩固拓展脱贫攻坚成果总体部署，结合乡村振兴战略实施，建立人才服务基层长效机制，开展“你点单 我服务”专家人才乡村行活动，组织专家学者走村入户把脉问诊、实地指导。鼓励专家人才到乡村振兴一线服务，培养一批农村实用人才。

富源推动组织工作再上新台阶。

“万名干部规划家乡”助推乡村振兴。组织动员各级挂包干部、乡村干部、驻村干部和本乡本土在外工作人员等力量，充分发挥熟悉家乡一草一木、了解群众所想所盼的优势，共同参与当地乡村规划制定，力争形成有特色、有温度、有感情、可实施的村民自己的规划，以实际行动为乡村振兴“画图”，为建设家乡出力。

“责任田”中践行初心使命。开展“一人一分田、一人一片责任区”主题实践活动，划分固定区域，由党员干部分块进行管理，亲身体验播种、管理以及收获的全过程。通过真实的场景设置，实现干部群众角色的互换，让党员干部感受泥土的气息，体会劳动的艰辛，在具体的劳动实践中寻初心、守初心、知使命、担使命。

“三严三不·争当三味干部”打造模范机关。开展以“严防投机心理不当政客、严防懈怠心理不当游客、严防老爷作派不当看客，做到谋事有泥土味、工作有汗水味、服务有人情味”为主题的作风建设活动，进一步打造模范机关和过硬队伍，不断推动机关干部职工立足新时代、扛起新担当、展现新作为、争创新业绩。（刘渊 文／图）