一流人才助推长水教育集团高质量发展

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近日，长水教育集团通过专项人才举措“鲤鱼计划”又一次引进来自清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学等C9高校以及武汉大学、同济大学、中山大学、中国科学院大学、英国伯明翰大学等院校的硕士、博士毕业人才。此举将全面提升集团各校区的育人水平和办学质量，推动集团和学校实现内涵式、优质化、高质量发展。

十五年立德树人，十五年弦歌不辍。长水教育集团始终将人才建设摆在第一位，持续推动建设在全国具有创新性、引领性的一流人才队伍。

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从2020年初至目前，长水教育集团通过人才专项“鲤鱼计划”，共引进清华大学、北京大学等C9联盟等名校硕士、博士30名，双一流A类大学毕业生65名，新聘一线教师中硕士及以上学历124名，研究生学历占比超过40%。近期，长水教育集团将新一批优秀人才分配到云南衡水实验中学玉溪、文山、西双版纳以及长水外国语中学等校区校长助理、学科教师等一线管理及教育教学岗位、部分中层副职岗位等，并作为长水教育集团未来教育事业的后备干部进行重点培养。

长水教育集团是全国率先实施集团化办学的教育集团之一。自2005年创立以来，长水教育集团及各校区全面贯彻党的教育方针，坚持“立德树人、全面优质、追求卓越、和谐发展”办学方针和“学生向往、家长满意、教师幸福、社会认可”四个维度办学目标，深入践行“为人民满意的教育服务”使命，依托自身创建的“集团化办学、校区化管理、学区化协同”新机制，持续推动中学教育的内涵式、优质化、高质量发展，全面服务于学生成人成才，激发了集团化办学的新活力，丰富了集团化办学的新内涵，重塑了集团化办学的新格局。

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在人才引进、人才培养、人才梯队建设实践中，长水教育集团采用多维度的举措加以保障。

深入实施“三名”工程。长水教育集团着眼集团教育事业长远发展需要，立足云南“名长”“名师”相对不足的实际，放眼国内外，坚持“只做增量，不减存量”的人才引进原则和思路，每年不断增加预算投入，下达人才建设指标任务，面向国内外高起点吸纳人才，高标准引进人才。目前，集团拥有教职员工2500余人，其中有一流拔尖人才近200名、一流教育管理型人才500余名、一流青年教师1600余名。

开展多维度的培养。长水教育集团每年通过卓越校长培训班、中层干部培训班、青年教师培训班等不同形式的培训以及“长水讲坛”“职工座谈会”等平台和载体，不断提高管理干部、校长、教师依法办学、以德治校的能力和实施素质教育的能力，不间断地提升教师的师德师风和专业素养，引领全体教职员工更新教育理念，增强专业化水平和教育服务的能力。2020年上半年，该集团组织各类培训近30期（次）。

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“双论坛”传播教育先进理念。长水教育集团每年牵头举办中国西部（昆明）基础教育论坛、河北衡水中学云南分校校长德育论坛，长水教育集团北京总部邀请教育部、清华大学等教育专家、名家，清华附中、人大附中、北京十一学校、河北衡水中学等名校教育名校长、学科带头人、名师团进行讲学，面向集团各校区教师乃至西部教育同仁，辐射先进的办学理念，传递立德树人、“新高考＋育人方式”“新课改＋核心素养”等新方法、新思路。

旗帜鲜明弘扬新时代尊师风尚。长水教育集团每年以教师节为重要节点，该集团领导分批次深入校区一线慰问教师，每年选树一大批先进典型，表彰一大批一线优秀教师、杰出青年教师、教育教学先进集体，通过多个批次的先进典型的树立，引领集团全体教职工见贤思齐、奋发向上。

全方位建设“两支队伍”。长水教育集团通过完善内培外引、文化认同、氛围营造、制度保障等重要措施，逐步建立起了有正确人生观和价值观、忠诚可靠、为师为范、德才兼备、懂战略会战术的中青年校长队伍和后备队伍；打造出了一支以学生为中心、以学生成长为导向、结构合理、激情四射的“四有”卓越教师（导师）团队。（柏成丽）