保山市建好“成长档案” 为年轻干部“架梯铺路”

2019年08月22日15:45  来源:保山日报
 
原标题:我市建好“成长档案” 为年轻干部“架梯铺路”

今年以来,保山市分层建好年轻干部“成长档案”,分类提出培养方向,落实培养措施,着力打造符合成长规律、科学有效的培养链,为年轻干部“架梯铺路”。

“原则性+灵活性”,确保参训人员精准。利用公务员信息库了解掌握全市年轻干部储备情况,在综合分析的基础上提出培训学员挑选标准。市委组织部按照标准严格审核各地各单位推荐上报的学员人选,并加大组织点名调训力度,结合保山市干部队伍性别结构、民族结构、党内党外干部结构的需要,有意识的加大女干部、党外干部、世居少数民族干部的培训比例,培训的160名年轻干部中,女干部56名,占35%;非党干部13名,占8%;少数民族干部52名,占33%,涵盖了全市12个世居少数民族中的11个。

“规定动作+自选动作”,确保培训内容精确。在认真完成习近平新时代中国特色社会主义思想学习、党的基本政治理论学习、党性教育等规定动作的同时,结合培训对象的特点和培训主题,设计针对性较强的特色培训内容,中青班涉及复旦大学培训、重大现实问题研究、学员微课堂、基层专题调研等培训单元;年轻干部培训班注重加强理想信念宗旨教育,向先进典型(“不忘初心、奉献一生”的杨善洲、“全国人民满意的公务员”蒋佳林)学习;少数民族培训班注重加强民族宗教政策、保山市历史文化、民族工作方式方法、民族团结进步示范区建设等内容的学习。

“他律+自律”,确保纪律要求精细。采用“组织部+党校+班委”的管理方式,360度全方位、无死角地对学员进行管理。组织部负责指导学员积极转变身份、状态和节奏,服从管理,遵守培训纪律,督促党校严格按照教学方案开展培训,严肃教师的教风和学员的学风;党校负责学前纪律教育,安排专人全程管理,向市委组织部反馈学员执行纪律情况;班委负责培训考勤,按时公布学员考勤情况,并组织学员完成学员微课堂、学员论坛、个别访谈、主题演讲等培训版块的策划、执行。对培训中不遵守培训纪律的学员,一律不发结业证,并向学员派出单位通报学员培训情况。

“学习培训+考察考核”,确保结果运用精心。紧密结合保山市《关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见》,注重加强优秀年轻干部的培养,把每一次培训都当作是了解、识别和培养干部的过程。利用全程跟班、召开座谈会、参与学员论坛、组织个别谈话等方式全面掌握培训干部的思想、学习、工作情况,并根据年轻干部个体差异提出有目的性、针对性的培养方案,对一些综合素质较好、有培养潜力、符合选拔条件的年轻干部及时提拔;对一些工作经历简单、基层工作历练不够的年轻干部安排到“三大攻坚战”、乡村振兴、园区建设、产业发展、招商引资等中心工作一线进一步历练,增强综合素质。(张君梅)

(责编:木胜玉、朱红霞)

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