云南曲靖供电局:正向激励有措施 监督问责有标准

2019年07月31日16:37  来源:人民网-云南频道
 
安全生产“你追我赶”排名挂图吸引了大家注意。阮松萍摄
安全生产“你追我赶”排名挂图吸引了大家注意。阮松萍摄

“叮!”云南电网曲靖富源供电局的电梯门打开,位于正前方的安全生产“你追我赶”排名挂图赫然在目。这个月安全排名前三名是哪个,后三名又是哪些,都让大伙儿“亮亮相”,对自己安全生产“功底”心中有数的同时也可以取取别人的“安全生产经”。

窥一斑而知全貌。其实,为了推进121专项行动有效实施,整个云南曲靖供电局都在主动作为,优化创新,探索用好监督问责与正向激励两个杠杆,促进安全生产工作取得实效。

正向激励 设立两个安全生产专项奖

在正向激励方面,曲靖供电局各单位都有妙招。而文头提到的安全排名即是富源供电局根据省公司、地市局、县级供电局三个层面的“三种人”调考成绩、每月违章扣分、办票合格率等综合排出。安全也要“亮下相”“出下镜”目的是为了激发员工的潜质,鼓励先进,鞭策后进,让所有人安安全全干活,平平安安回家。

曲靖供电局的安全生产绩效专项考核包括省公司年度安全生产绩效专项考核、省公司季度安全生产绩效专项考核以及曲靖供电局安全生产专项奖励三种方式。

据了解,今年,曲靖供电局专项激励奖金较往年大幅提升,该局拿出了几百万元的资金作为奖励。安全生产责任制方面,仅一季度1508人次已获得超百万元奖金。另外,按照《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》、“121”专项行动以及《曲靖供电局2019年“三种人”能力提升工作方案》等相关要求,今年曲靖供电局首次额外设立另外一个专项奖,仅一季度,已兑现“三种人”履职奖励539人次,调考奖励22人次,兑现供电所安全督导“优秀监督员”奖励36人次。二季度随着工作任务的增多,预计将有更多奖金被领走。

此外,曲靖供电局积极提升供电所员工绩效管理水平。对90个供电所的员工绩效管理水平按照三个层级(一般、良好、优秀)进行划分,对应建立三个渐进的员工绩效考核模式(规范型、精益型、创优型),差异化地开展员工绩效考核。

严肃问责 考核有标准、可量化

考核及问责方面,曲靖供电局也是下足了功夫。修编了《曲靖供电局安全生产领域监督问责业务指导书》《曲靖供电局安全目标质量事件考核内容及标准》,明确了黄线、红线、底线事件对应不同的问责标准,并把监督执纪“四种形态”运用到责任制落实和问责处置中,各部门、单位、县级供电企业各级人员年度责任制评价结果将作为年度绩效考核的输入,其中,领导干部责任制评价积分作为干部年度综合考评输入之一。工作质量事件问责处置方式则分为通报批评、提醒谈话及诫勉谈话、安全约谈及说清楚、扣减安全生产责任制评价积分、扣除安全生产专项奖、扣减工资总额、待岗、降岗、停职配合调查、行政问责、党纪问责等十一种形式。

以触发省公司Ⅰ级管控违章及曲靖供电局规定的性质恶劣违章行为为例,针对个人和组织的7块问责将同步开启。党员所在支部书记需对主要、次要责任人进行提醒谈话,上述人员需在党员会上检讨,无年度评先选优资格,分别待岗3个月、2个月,分别扣减安全生产责任制评价积分5分/起、4分/起。

同时,负有责任的曲靖供电局生产单位负责人及相关管理人员、县级供电局领导班子成员、曲靖供电局之内部门负责人相关管理人员均需进行提醒谈话、诫勉谈话。安全生产第一责任人停职组织调查,所在班组班组长、分管副职及所在所队第一责任人停职配合调查,停职期间停发绩效工资。扣除安全生产专项奖1000元。扣减安全生产责任制评价积分2分/起。对负有责任的单位、县级供电局开展安全约谈、说清楚、通报批评,扣减当季度组织绩效0.3分/起,曲靖供电局生产单位扣减安全生产专项奖1.5万元,县级供电企业扣减1.5万元工资总额。

“现在解决了以前标准不统一、考核力度不大,考核内容不够细化等问题,挺好!不管是谁,不管是哪个单位都是一个标准,按规办事,大家都不用为难,该咋办即咋办,求情也没用。”曲靖供电局安全监察专责王科表示。

数据显示,今年1~5月,开展现场监督14408次,查纠违章2021起,同比去年同期减少48.93%。考核安全绩效34人次,扣减安全生产责任制积分76分。问责及经济处罚48人次,约谈部门、单位1个次,进行内部员工现场作业违章扣分809分,“三种人”扣分132分,取消含调考不合格人员“三种人”资格273人,考核部门、单位组织绩效12次6.36分,停职配合调查2人次,降岗或待岗7人次。进行承包商扣分3分及相应经济处罚,“两种人”扣分638.5分,取消“两种人”资格6人,纳入承包商“黑名单”11人。经过持续严抓严管,曲靖供电局局Ⅰ、Ⅱ级管控违章同比下降59.3%,反违章取得一定成效。“121”专项行动涉及的多项治理措施均按完成期限持续、有效推进。(阮松萍) 

(责编:木胜玉、朱红霞)

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