近年來，楚雄州祿豐市扎實開展“干部擔當作為專項激勵行動”，引導全市干部實干爭先，在推動經濟社會高質量發展中扛重活、打硬仗、創真績。

在提振“想干事”精神上，祿豐市以創新理論武裝為首要任務，嚴格落實“第一議題”制度，依托“五個模塊”集中教育，常態化開展專題培訓，累計培訓科級干部1748人次。充分用好祿豐紅色資源和警示教育基地，常態化開展忠誠教育、廉政教育，實施領導干部和年輕干部理想信念強化計劃，從思想上筑牢干部擔當履職根基。

在錘煉“能干事”本領上，祿豐市緊扣綠色硅、綠色鈦、裝備制造等重點產業發展需求，梳理形成67項干部急需緊缺專業目錄，持續精准招錄城建、招商、環保等專業人才，加強專業化干部源頭建設。通過實施“產業鏈”專業化干部隊伍建設“十條措施”，將工業經濟、項目投資等內容納入主體班次必修課，依托專題培訓、外出研學、實戰實訓等方式，完成278名干部專業化培訓。創新開設政策業務“微課堂”，推行重點項目“揭榜挂帥”、基層一線輪崗歷練機制，讓年輕干部在攻堅一線淬煉實干本領。

在校准“干成事”的標尺上，祿豐市建立干部“三看三破”考核評價體系，探索重點工作任務表現突出干部建檔跟蹤機制，結合組織部門分片聯系制度，定期開展“穿透式”分析調研，精准掌握干部重大任務履職表現，分級建立“成熟可用”“中期培養”“長期儲備”三類梯次儲備干部庫，入庫干部共82名。近三年，該市累計提拔使用實干擔當干部60名，調整、免職履職不力干部8名，3名履職較差、不適應崗位的干部按程序予以免職，真正讓“干得好”的“得實惠”。

在涵養“敢干事”底氣上，祿豐市出台十條措施關愛干部，常態化開展干部走訪回訪，精准破解干部工作生活難題58件，穩妥推進干部崗位調整。深化多部門聯動協作，規范容錯糾錯、澄清正名工作機制，精准把握問責尺度，大膽選用、晉升影響期滿后表現優秀、實績突出、符合條件的干部40名，最大限度保護和激發干部干事創業的積極性、主動性、創造性，持續營造風清氣正、實干擔當的干事氛圍，為祿豐經濟社會發展奠定堅實基礎。（朱曉珊、馬燕青）

來源：祿豐市委組織部