近年來，雲南省西雙版納傣族自治州勐海縣始終堅持把關心關愛干部作為一項基礎性、戰略性工程來抓，著力構建全方位、多層次的現代化干部關懷體系，有效激發廣大干部干事創業的內生動力，為縣域經濟社會高質量發展注入強勁人才動能。

勐海縣高標准落實干部年度健康體檢制度，建立健全健康檔案500余份，全面精准掌握干部身體情況。創新服務模式，定期組織醫療專家開展“健康上門”、醫藥政策宣講、志願服務等活動，推動優質醫療資源下沉。高度關注干部心理健康，全覆蓋開展心理健康知識講座，系統講解壓力疏導、情緒管理與積極心態培養等方法，切實增強干部心理調適能力和抗壓韌性。嚴格執行帶薪休假制度，積極推行錯峰休假、分段休假等靈活方式，鼓勵領導干部帶頭休假，推動形成勞逸結合、張弛有度的工作氛圍，確保干部始終保持良好身心狀態，為高效履職打下堅實基礎。

該縣積極探索嚴管與厚愛相結合的管理機制，著力營造支持改革、鼓勵創新、寬容失誤的良好政治生態。創新開展“暖心回訪”，加強對“下”后干部的跟蹤管理與關懷引導，幫助其卸下包袱、重整行裝、再立新功。嚴格落實“三個區分開來”要求，健全完善澄清正名機制，對經核查確屬不實舉報的4名黨員干部及時予以澄清，並通過縣級官方平台通報，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，有效保護和激發干部的改革銳氣與創新熱情。

勐海縣堅持事業為上、以用為本，為干部成長成才搭建廣闊平台，賦能長遠發展。通過構建多元化干部教育培訓體系，制發年度干部教育培訓工作計劃，常態化舉辦各類培訓班30余期，組織保障“雨林大講堂”9期，擇優選派骨干力量赴國內先進地區參加業務培訓和實地鍛煉217人次，持續拓寬干部視野，提升其專業素養與履職能力。堅持公平公正、擇優晉升的原則，規范開展公務員職級晉升143人，強化考核結果運用，對表現優異的248名干部給予嘉獎，其中50人記三等功，以榮譽激勵激發干事熱情。大力實施“雨林英才支持計劃”，加強黨委聯系服務專家工作，主動靠前服務，精准篩選、積極申報符合條件的高層次人才，為地區長遠發展提供了堅實的人才支撐和智力保障。（徐濤、劉超良）

來源：勐海縣委組織部

分享讓更多人看到