近年來，大理州祥雲縣深化產教融合，積極探索企業職工培訓新模式，在企業全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，2020年培訓首批飛龍公司新型學徒339人，2021年培訓大交集團祥雲分公司新型學徒101名，企業新型學徒制培訓取得了初步成效。

創新思維，強化領導。祥雲縣制定了《祥雲縣人力資源和社會保障局企業新型學徒制培訓實施方案》，明確培養目標和主要方式、培養對象和培養模式、實施主體與職責、學徒培訓投入與補貼機制等主要內容，細化了人社、培訓機構、企業各方責任，明確了方案制定、申報審核、培訓實施、監督指導和補貼申請等具體流程。

精准宣傳，主動作為。通過會議、新聞媒體、微信、QQ、深入企業等方式和渠道，對實行企業新型學徒制的目的、意義、政策、方式進行廣泛宣傳，積極引導企業申報培訓計劃。縣人社局結合年度培訓計劃，將申報企業納入年度培養計劃。2020年雲南冶金高級技工學校與祥雲縣飛龍再生科技股份有限公司簽訂合作協議，對339名企業職工開展培訓。

強化協作，編制計劃。充分發揮企業和學校的“雙主體”作用，企業和培訓學校簽訂培養協議，確定學徒的對象和崗位、培訓目標、培訓內容、期限費用、雙方責任等具體內容。培訓前，企業和培訓機構共同編制為期1年的學徒培養計劃，企業根據生產發展需求確定培養對象、企業導師名單，選拔優秀高技能人才擔任學徒的企業導師，負責指導學徒進行崗位技能操作訓練。培訓機構根據企業需求聘用課程講師，確定考核方案。最終形成縣人社部門牽頭，培訓機構和企業聯動配合，齊抓共管的工作格局。

全程監管，保証質量。縣人社局會同有關部門對學徒培訓工作進行全程監督指導，對培訓情況進行不定期抽查，要求企業和培訓機構應實行考勤，加強培訓過程的監督管理，確保培訓實施效果。對學徒到課率低於80%、鑒定或自主評價合格率低於80%的，責令限期整改。同時，為解決工學矛盾，會同培訓機構結合企業實際，針對參加新型學徒的人員創建網絡課程，通過線上App進行工匠精神、職業素養、安全生產、法律常識、心理健康、管理類、心理類、思政類、經濟類9大模板的學習。

人才支持，政策激勵。積極發揮政府資金引導和激勵作用，對開展新型學徒培訓的企業按每人每年4000元給予補貼，對通過職業技能鑒定並取得職業資格証書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。同時，要求企業建立學徒培訓投入機制，向培訓機構支付學徒培訓費用。學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低於最低工資標准。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標准由企業確定、企業承擔。（胡曉峰）

來源：大理日報

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