“謝謝你們幫我解決了這個事情，我拿到了兩個月的工資6000元。”8月2日，一樁拖欠工資勞動爭議案件的申請人李某在接受電話回訪時說道。

近年來，曲靖市羅平縣人社局堅持弘揚法治精神，把維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系作為維護社會穩定、促進民族團結的一項重要工作來抓，助力提高全縣民族事務治理法治化水平，努力讓各族人民群眾都能感受到公平正義，有力地促進了法治精神在全縣各族群眾中入腦入心。

開展勞動關系法律法規知識培訓。

該局堅持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，開展“中華民族一家親，人社惠民暖人心”為主題的人社政策法治宣傳等活動，並通過會議集中宣傳培訓、進企業進村入戶實地宣傳、來電來訪人員現場解答等形式，將農民工工資權益保障等法律法規印制1萬余份發到各鄉鎮、街道，深入到用人單位舉行勞動法、勞動合同法、社會保險法、保障農民工工資支付條例等政策法規宣傳40余次，不斷增強用人單位和勞動者的法律意識，使各類用人單位依法用工、依法管理和勞動者依法維權意識普遍增強。

該局健全勞動關系協調機制，充分發揮協調勞動關系三方機制作用，全面實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，開展和諧勞動關系創建活動，鞏固發展和諧勞動關系。引導企業通過建立勞動關系協調組織、建立健全企業勞動規章制度等方式，構建和諧勞動關系協調機制，有效防范化解勞動關系矛盾風險。為中小企業和勞動者提供政策法規咨詢、薪酬分配指導、勞動糾紛調解和心理疏導等勞動關系公共服務，為企業量身定制防范和避免勞動用工風險的“法律處方”，切實維護勞動人事關系，促進企業形成更加和諧穩定的勞動關系。

深入彝族村寨宣講人社政策法規知識。

該局不斷提高基層勞動爭議調解組織覆蓋面，加強勞動人事爭議多元處理機制建設，在局機關建立法律援助站和勞動爭議調解工作站，工作站採取“農民工工資爭議速裁庭”模式，建立“速立、速調、速裁”工作機制，開辟農民工維權“綠色通道”，優化辦案程序，對爭議事項少、涉案金額不大、事實清楚，符合條件的農民工工資爭議案件，做到當天受理、當天立案、當天成功調解並送達調解書，做到快立快審快結，為當事人送去“一站式”調解仲裁服務。

羅平縣勞動人事爭議仲裁院院長保忠心介紹：“我們工作模式主要是以預防為主，調解為主，基層為主，雙方若達不成和解協議，仲裁委則依法組成合議庭，進行公開開庭審理，以事實為依據，以法律為准繩，引導當事人理性維權，和諧調解。”近年來，每年調解勞動爭議仲裁案件300多件，將矛盾糾紛化解於無形。

該局持續加大勞動保障監察執法力度，強化日常巡查、舉報投訴案件處理，聯合住建、交通、水務等部門對所有在建項目建筑工地進行實地檢查，督促指導“六制一金一表”制度的落實，及時了解施工單位的用工情況，發現問題及時整改，從源頭上杜絕拖欠農民工工資的問題。推廣“曲靖市農民工工資支付信息管理系統”，扎實開展清理整頓人力資源市場秩序、集中整治未成年人非法務工、雙隨機抽查、夏季冬季根治欠薪等專項活動，今年以來，共檢查用人單位35戶，接待來訪75起、來電咨詢254件，處理根治欠薪線索和投訴反映178件，為構建和諧穩定的勞動關系奠定了扎實的基礎。

“當看到雙方當事人握手言和，看到農民工拿到自己的血汗錢，看到他們臉上洋溢著滿意的笑容，我們為自己是人社人而倍感自豪。”羅平縣人社局勞動保障監察執法大隊職工尚水仙說道。（何華文 文�圖）

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