近年来，云南省禄丰市聚焦力量整合、群众参与、风险防控，积极探索“三支队伍聚合力、三治协同激活力、三张清单守底线”治理模式，切实把组织优势转化为基层治理实效。

为破解基层治理力量条块分割、协同联动不足难题，禄丰市整合打造“三支队伍”凝聚治理合力：由乡镇党委书记带头下沉矛盾多发、问题集中一线抓落实；派出所所长推动警力前置，压降可防性案件；村（社区）书记依托人熟、地熟、情况熟优势守牢基层“责任田”。依托“周碰头、月会商”工作机制，三支队伍联动发力，每月平均处置各类复杂问题500余件，实现风险隐患早发现、早处置、早防控。

目前，禄丰市为11306个基层治理网格选配了网格员、微网格员，选派104名民辅警兼任村（社区）副书记或主任助理，将57个治安复杂村（社区）的党组织书记选聘为常驻辅警，15名高级警长带头开展“警务背包日”推动警务服务进村组。今年以来，处置矛盾纠纷、治安等问题4587个。

为破解基层治理矛盾纠纷频发、群众参与不足困难，禄丰市深化自治、法治、德治“三治协同”，截至目前，全市建成村民议事会、小区议事会2288个，开展议事7100余场次，实现民事民议，民事民办。依托1100余名村组“法律明白人”联动司法所、派出所力量常态化普法，州、市领导包保化解信访积案89件，矛盾纠纷调处化解率提升至94.2%。同时用好文明积分激励机制，培育256支邻里“和事佬”队伍，就地化解邻里琐事、急事3211件，构建了和谐的社区氛围。

为破解基层治理风险发现滞后、处置效率不高的难题，禄丰市创新推出三类清单化管理举措：针对重点帮扶群体，建立“不放松的人”台账；围绕安全稳定、重点工作，梳理形成“不放松的事”清单；紧盯安全生产、治安防控重点区域，划定“不放松的地方”管控名录。对三类清单实行“一人一档、一事一策、一点一方案”精细化管控，常态化开展多部门联合走访排查。同时推行“红黄绿”三色分级管控，实行每月动态复核、逐项销号。今年以来，2026年来，该市化解各类矛盾风险5672个，48件“骨头案”“钉子案”得到化解，牢牢守住全市安全发展底线。（肖青高、朱晓珊）

来源：禄丰市委组织部