“有了成长纪实档案，我们单位年轻公务员干得怎么样、短板在哪里、该往哪努力，都清清楚楚。”云南省禄丰市一平浪镇负责人事工作的何俊慧说。

近年来，禄丰市积极探索建立年轻公务员成长纪实档案，通过精准采集、动态更新、结果运用三个环节贯通发力，让年轻干部成长有坐标、培养有方向、使用有依据。

禄丰市坚持全市统筹、分级负责的原则，由用人单位承担成长纪实档案建立以及信息更新主体责任，实行专人专管。新录用公务员入职后，围绕政治思想表现、工作实绩、培训奖惩、参与重点工作、平时考核、帮带导师评价结果6个方面，“一人一册”形成初始“成长画像”。

工作过程中，禄丰市坚持成长纪实档案动态更新，构建了“常态化谈心谈话+日常工作观察+阶段性座谈交流”的立体化信息采集渠道，确保档案内容实时反映年轻干部的最新状态。

在选拔任用上，禄丰市将人事档案与成长纪实档案同步调阅，综合研判，切实提升人岗相适水平。

针对成长纪实档案中专业素养不足、基层经验欠缺等短板，围绕产业发展、乡村振兴、基层治理等岗位需求，精准选派年轻公务员参加产业经济、招商引资等专题培训，安排到信访维稳、项目攻坚等吃劲岗位锻炼。

同时建立“实绩清单”和“问题清单”，将综合表现“好”的纳入全市优秀年轻干部库重点培养，对能力不足、作风不实等问题及时预警提醒、压担锻炼。

截至目前，禄丰市共为463名年轻公务员建立了成长纪实档案，有126人纳入全市优秀年轻干部库重点培养，178人成长为单位中层骨干，52人提拔使用，有效锻造了能担当、敢作为的青年干部队伍。（毕宸玮）

来源：禄丰市委组织部