为提升基层治理能力，从源头上防范化解劳资纠纷，云南省昭通市威信县将和谐劳动关系专题课程纳入基层干部教育培训课程体系，有效提升基层干部防范化解劳资纠纷能力，推动劳动关系治理从“事后处置”向“源头治理”转变。

培训课程紧扣新时代劳动关系治理新要求和县域用工领域突出问题，设置和谐劳动关系建设重要意义、劳动保障法律体系、劳动仲裁与劳动保障监察核心职能等四大板块，系统解读相关法律法规，并结合劳动争议处置、欠薪治理、编外用工等典型案例深度剖析，以案释法讲清政策底线。

培训摒弃单向理论灌输，采用专题讲授、案例教学、互动研讨相结合的多元化教学方式，围绕部门协同监管、用工风险防控、基层矛盾调处等重点内容开展交流研讨，引导参训干部吃透政策法规、熟练掌握治理方法，切实提升依法监管、依法维权、化解矛盾的综合履职能力，确保培训学有所获、学以致用。

参训干部表示，此次培训针对性强、实效性高，弥补了劳动关系法治知识不足，深化了对规范用工、化解劳资纠纷及优化营商环境、维护社会稳定的认识。培训明晰了工作思路，提升了实操技能和协同意识。人社、住建、交通、水利等部门完善信息共享与联合排查机制，协同共治不断深化，为构建和谐劳动关系夯实法治保障。

威信县干部依法履职能力持续提升，劳动用工监管、纠纷化解等工作得到加强，劳动保障法治理念逐步贯穿决策、执行、监管全过程。劳动人事争议仲裁案件受理量同比下降12%，劳动保障监察投诉举报量同比下降6%，县域用工环境有所改善。（刘翼、张邦彬、王定松）

来源：威信县融媒体中心