从近期通报的多起年轻干部违纪违法案件可以看出，针对年轻干部的 “围猎” 手段正不断变异升级。围猎者不再追求即时利益交换，转而以 “培养感情”“结交朋友” 为幌子，通过聚餐宴请、帮搭小忙等看似人情世故的举动，逐步渗透到年轻干部的工作与生活之中。这些看似无伤大雅的往来，慢慢消解纪律规矩的刚性约束，等到年轻干部幡然醒悟之时，早已深陷 “温水煮青蛙” 的困局，风险已然临近爆发临界点。这类隐蔽化、渐进式的围猎套路，理应引起年轻干部自身以及各用人单位的高度警惕。

常修律己之心，在“温水”中知止。年轻干部大多缺乏历练，人生阅历尚浅，难以识别并抵御各方腐蚀拉拢。围猎者深谙年轻干部这一“懵懂”特性，先以“关心”“照顾”姿态示好，对其阿谀奉承、吹捧讨好，让年轻干部逐渐迷失自己、初心失守，待其掌握一定权力后，便立马成为围猎者“套现”的工具。因此，年轻干部必须守住个人防线，确保人生起步不偏航。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，厘清公与私的边界，宁可“不合群”也绝不“入错群”。

监督关口前移，在“慢炖”中控温。防止被“温水”围猎，不能仅靠个人自觉，更需要组织的帮助和制度的约束。要将教育监督的关口前移，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，为新入职干部开设“廉政第一课”，帮其系好“第一粒扣子”；为成长期干部开展廉政专题培训，敲响廉洁警钟；为步入关键期的干部组织任前廉政教育、签订廉洁承诺书，帮其校准思想坐标。要加强动态分析和风险预警，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。加强制度约束，建立干部“八小时外”行为规范，明确“可为”与“不可为”的边界。

激扬清风正气，在“浸润”中守正。制度管人，文化润心。防范“温水煮青蛙”式围猎，还需在全社会营造风清气正的氛围。引导年轻干部树立正确的社交观和权力观，常态化开展党性教育、纪法教育和警示教育，帮助其从思想根源上厘清“人情”与“原则”、“交际”与“交易”的本质区别，也认清手中的权力姓“公”不姓“私”，绝非换取个人利益的“筹码”。同时，激活多元监督合力，推动党内监督、群众监督、媒体监督、家庭监督有机贯通、同向发力，让年轻干部在监督的阳光下健康成长。严管即是厚爱，严格落实谈心谈话、廉政提醒等制度，抓早抓小、防微杜渐，让年轻干部习惯在监督下履职、行权，在围猎腐蚀面前始终保持清醒头脑，在清风正气的浸润中走稳走实成长之路。

对年轻干部而言，日复一日地“慢炖”是最大的风险，扣好人生“第一粒扣子”、走好每一步路才能在时代洪流中行稳致远，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（包崇枰）

来源：禄劝县则黑乡纪委