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产业链上育人才

——云南楚雄禄丰装备制造产业链产业工人特训营开班

2026年07月17日09:46 | 来源:人民网-云南频道
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“这次培训讲解的目标分解方法,能把年度目标逐层拆解为班组周计划、日计划,逻辑清晰、方法专业,让我的管理思路瞬间清晰。”7月15日下午,在云南楚雄禄丰数控产业创业孵化示范园培训教室内,参与“装备制造产业链产业工人特训营”首场培训的总监助理张兴明,一边合上密密麻麻的学习笔记,一边和同事交流学习心得。

当天下午,禄丰市装备制造产业链多家企业的40余名储备干部集中参训,涵盖即将到岗任职的工段长一线骨干、重点培养的厂长后备人才以及生产总监助理团队。本次培训以“目标管理”为主题,参训学员围绕生产现场目标科学分解、班组周计划与日计划制定落地、生产进度动态跟踪、产能波动灵活调整、目标达成率偏低溯源整改等实操问题,开展沉浸式专题学习。

培训现场。

培训现场。

“本次特训营紧扣‘角色转换、能力筑基、问题解决、文化融入’四大核心,将管理技能教学与一线生产实践深度融合,不仅让我明晰了职业发展方向,更为个人成长筑牢能力根基。”参训操作工杨郑俊波翻看学习笔记,有感而发。

特训营课堂摒弃照本宣科的传统模式,聚焦车间生产一线高频难题、真实问题开展教学。课堂讲授的产能波动应对、动态调整等实操方法,精准补齐企业储备管理人才的能力短板,获得参训厂长后备人选的一致认可。此次储备干部专场培训,正式拉开禄丰市总工会“装备制造产业链产业工人特训营”全年系列培训的序幕。

为什么要办这个特训营?答案藏在产业链发展的现实需求里。

培训现场。

培训现场。

禄丰市绿色智能装备制造产业链,以国家级专精特新“小巨人”企业云南某数控为链主,累计引进、孵化上下游企业54家。产业规模持续壮大、从业人员不断扩容,随之而来的发展短板日益凸显:随着产业链体系不断完善升级,原有单一企业工会带动整条产业链发展的服务模式,在覆盖广度、服务深度、协同效能上逐渐滞后。产业工人技能素质升级速度滞后于产业发展升级速度,成为众多企业的“成长烦恼”。储备工段长缺乏系统管理方法、厂长后备人才缺少全局统筹能力、总监助理欠缺跨部门协调思维,这类能力短板若不及时补齐,将成为产业链高质量发展的关键制约。

立足这一发展痛点,禄丰市总工会主动破题、精准发力。2025年7月,云南省首个产业链工会联合会在禄丰揭牌成立,推动工会服务从“单点服务”向产业链“集群协同服务”迭代升级。而产业工人特训营的开办,正是产业链工会成立后,以产业工人队伍建设改革赋能产业链高质量发展的创新实践。

“成立产业链工会,是工会组织适配产业链发展规律的必然举措,旨在破解资源分散、服务割裂、协同不足的痛点,以组织创新激活产业集群整体发展效能。”禄丰市总工会相关负责人表示,特训营的打造,正是将“组织创新优势”转化为“产业人才动能”的关键抓手,助力产业工人链式成长、产业链提质跃升。

特训营构建了层级清晰、分工明确的组织体系:由禄丰市总工会主办,统筹整合各类培训资源;云南禄丰绿色智能装备制造产业链工会联合会承办,负责课程设计、活动落地、日常运营;链上各企业、各班组协同协办,精准输送优质学员,形成三级联动、各司其职、协同发力的工作格局。

而让特训营贴合产业需求、极具实效的核心逻辑,是推行产业工人“点单”、工会组织“上菜”的精准服务模式。

“我们不闭门造车设计课程,而是深入企业走访调研,精准摸排企业发展痛点、人才能力短板,摸清储备干部最亟需提升的技能。”产业链工会联合会工作人员介绍,调研发现,多数一线储备工段长实操技术扎实,但专业管理知识薄弱,擅长现场作业、不懂计划制定,熟悉实操落地、缺乏统筹思维。基于这一核心痛点,特训营首场培训精准锁定“目标管理”主题,实现靶向施教、精准赋能。

需求导向、精准施教的工作模式将贯穿特训营运营全过程。后续,特训营将整合链上企业优质培训资源、资深技师团队和成熟管理经验,搭建系统化“课程菜单”,为产业链职工提供精准化、专业化、常态化培训服务。全年将持续开展系列特训,覆盖储备干部、班组长、技术骨干、质量管理人员等多层级、多岗位产业人才。

“我们要把特训营打造成为赋能产业链发展、培育优质产业人才的产改特色品牌。”禄丰市总工会相关负责人介绍,绿色智能装备制造产业链工会联合会成立之初,便明确发展定位,致力当好产业集群跃升的“助推器”、职工信赖的“娘家人”、协同共治的“连心桥”、工匠培育的“孵化地”,助力广大产业工人实现由“工”向“匠”的蜕变升级,特训营正是工匠培育的核心实体阵地。

依托特训营常态化培育机制,持续夯实产业链人才底盘、补齐人才短板:让工段长懂管理、善统筹,让厂长后备能带队、敢担当,让总监助理有思路、会协调,全面提升产业链整体管理效能;同时为产业工人搭建成长进阶通道,助力一线职工从操作台走向管理岗,从技能型工人成长为带队型骨干,打通产业工人成长成才的关键通道。

“特训营绝非单次活动,而是长期坚持、常态化运营的人才培育工程。”产业链工会联合会相关负责人表示,将持续深耕产业链人才培育工作,让链上每一位有理想、有追求的产业工人,都能在这里找准成长方向、夯实能力根基、实现职业跃升。(龙张三 文/图)

(责编:徐前、朱红霞)

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