云南省栗坡县以全域系统化党建为总牵引，统筹推进基层治理、强边固防与乡村振兴。通过压实主体责任、建强战斗堡垒、锻造实干队伍、深化廉政建设，联动各方力量，将党建势能转化为治理效能、发展动能、服务效能，探索形成党建引领、党政军警民协同、全民共建共享的边疆治理新路径。

老寨新貌。

织密组织体系强根基

锻造扎根南疆的“老山铁军”

以边疆党建长廊全域建设为总抓手，麻栗坡推动全县1686个党组织全部实现标准化规范化提质达标，创新设立国门党委筑牢边境一线组织阵地，实施“兴边头雁”培育工程系统培育村组带头人队伍。顺利完成乡镇、村社区两级换届，实现107个行政村（社区）“一肩挑”全覆盖，落地减岗增薪、大岗位制改革整合村级分散岗位、提升基层干部薪酬待遇，充分调动一线干事积极性。

干部选育体系精细化构建，推出年轻干部“1233”递进式培养计划，推行721干部工作法、五访走访制度，树立重基层、重实干、重实绩选人标尺，五年累计提拔基层优秀干部574名、职级晋升768人次，常态化安排干部到边境卡点、产业一线、救灾现场历练，打造敢啃硬骨头的“老山铁军”。人才培育上兼顾引育并举，补齐外贸、文旅、工业专业人才缺口，覆盖党政干部、乡土人才、企业技术人才全类别培育，为县域发展输送人力支撑。

建强意识形态宣传阵地，依托四方联动舆情处置机制、打响边关理论宣讲品牌，推动政策宣传走进村寨农户，凝聚各族群众思想共识，筑牢边疆思想防线。

从严正风肃纪树新风

涵养风清气正县域政治生态

麻栗坡县始终坚持全面从严治党向基层末梢延伸，纵深推进清廉云南建设县域实践，以常态化监督执纪纠治作风顽疾。高标准完成十四届县委全覆盖巡察，紧盯群众身边微腐败、不正之风开展集中整治，综合运用监督执纪四种形态抓早抓小，一体推进惩治、制约、警示全链条建设，持续破除形式主义、官僚主义，落实基层减负举措，严格对标中央八项规定精神细化管控举措，党风政风持续向好。

该县全面落实“三法三化”“三个马上”工作要求，传承四下基层工作方法，开展深联帮干部下沉专项行动，所有重点任务实行项目化、清单化、具体化管理，杜绝拖延应付。

该县压实各级党组织书记第一责任人职责，层层传导管党治党压力，把党建考核与产业发展、边境管控、民生实绩深度绑定，构建权责清晰、督导有力、奖惩分明的党建考核体系，让严实作风贯穿发展全过程。

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党建统揽全域聚合力

统筹治理固边富民多元协同发展

麻栗坡以党建统筹各方资源力量，构建全域协同发展格局。全力保障人大依法监督、政府务实履职、政协建言资政职能发挥，依托统一战线工作抓实民族、宗教、侨务工作，以铸牢中华民族共同体意识为主线落实三项创建计划，打造各民族互嵌式生活场景，冲刺新一轮全国民族团结进步示范县创建；加强党对工会、共青团、妇联、残联等群团组织领导，引导群团资源下沉服务群众；深化双拥共建、国防动员、退役军人服务保障，获评省级双拥模范县，凝聚军政军民合力。

基层治理领域，党建引领全科网格化布局，复刻推广新时代枫桥经验，将矛盾纠纷化解在村组一线；创新小网格防汛联保模式，以5—10户微型网格筑牢地质灾害、暴雨灾害避险防线，多项防灾经验全国推广。

升级党政军警民合力固边机制，智能化改造边境人防物防技防设施，严打偷渡、走私跨境犯罪，落地边境两增长三提升三年行动，将稳边管控与边境产业培育、群众增收结合起来。安全治理上统筹生产安全、政府债务、宗教渗透各类风险排查化解，筑牢全域安全屏障。

麻栗坡县依托党组织牵头搭建龙头企业、合作社、农户利益联结机制，复制推广老山茶、杨万柑橘、铁厂腊肉多元化利益分成模式，盘活农村资源；依托基层党支部统筹推进教育提质、医共体建设、养老托幼服务落地，精准帮扶空巢老人、留守儿童、残疾人特殊群体；由各级党组织牵头，落实河长制、林长制，统筹山水林田湖草沙系统治理，巩固全国生态文明示范区创建成果。以党建一条主线串联产业、民生、治理、生态、边防五大板块，全方位对接省州发展战略部署，奋力书写中国式现代化麻栗坡建设新篇章。（曾茜、王正委、陈绍伦 文/图）

来源：麻栗坡县委宣传部